HR Support Technician

1.-Realizar y controlar los procesos de administración de personal relativos a los fichajes, calendarios, vacaciones y paradas de la plantilla, llamamientos, alineaciones... con el fin de asegurar el personal necesario para la actividad industrial y agraria.

2.-Realizar los costes de hora de MOD semanal y mensual con el objetivo de reportar esta información a su responsable.

3.-Realizar el proceso de control horario del personal (incluidas las ETT), con el objetivo de traspasar las horas correctas a pagar a los empleados a la nómina e informar de las mismas a la ETT.

4.-Realizar el Plan de Acogida de las nuevas incorporaciones y cambios de puesto MOD del Centro de Producción de Canarias.

5.-Realizar los procesos de Selección de MOD del Centro de Producción de Canarias que le sean encomendados.

6.-Atender, analizar y asesorar en las demandas, solicitudes de información y peticiones de responsables y empleados en materia laboral, organizativa, políticas de RRHH..., con el fin de facilitar la mejor solución, atendiendo a los procedimientos y políticas de la BUIB.

7.-Realizar los cambios necesarios en la ficha de Operario de Gestión, con el objetivo de que la información del centro de producción de Canarias esté actualizada en la forma y tiempo necesario.

8.-Realizar los comunicados del centro de producción de Canarias que le sean encomendados (felicitaciones, incorporaciones, bajas en la empresa, visitas...) en los medios pertinentes (correo, portal, cartelería digital...), según los criterios establecidos en cada caso.

9.-Realizar las tareas administrativas que resulten de la gestión de Prevención de Riesgos Laborales del centro de producción de Canarias.

10.-Cumplir las políticas, normas e instrucciones de los sistemas de Gestión de Calidad, Prevención de Riesgos, Medioambiente, etc, aplicables a su puesto.