Human Capital Technology Specialist

Give your life a change and keep developing your professional career at Mapfre Tech! You will be part of an international environment where you can innovate by participating in global projects focused on the latest technological trends. All of this in a flexible and agile environment surrounded by excellent professionals from all over the world... are you ready?

Are you passionate about technology management and operational excellence? This position offers you the opportunity to participate in the digital and technological transformation of Human Resources processes at Mapfre. The role aims to

implement and operate an internal control and governance model

that ensures the proper functioning and evolution of the

main Human Resources platforms

, reporting to the Head of the Human Capital Core department (ACT). You will collaborate with global and local teams, participate in the definition of strategic projects, and in the management of innovative solutions with a direct impact on employee experience and operational efficiency.

• Support the development, implementation, and maintenance of the internal control and governance model, contributing to the achievement of objectives, project traceability, and proper budget management, under the supervision of the department head.
• Collaborate in the organization and optimization of team resources, participating in the definition of roles, task assignment based on competencies, and periodic review processes, fostering interdisciplinary collaboration.
• Participate in the coordination and supervision of technology projects in the Human Resources field, especially in the planning, execution, monitoring, and closing phases, ensuring compliance with quality, costs, and deadlines.
• Manage the daily operation of key platforms such as SuccessFactors, SAP Business Data Cloud, and SAP Business Technology Platform, ensuring their proper availability, updates, monitoring, and adaptation to business requirements, with a high level of technical knowledge of SuccessFactors.
• Collaborate in the preparation and control of the area's budget, monitoring spending and anticipating potential deviations.
• Participate in managing relationships with technology vendors, as well as in bidding and invoicing processes, ensuring efficiency and contractual compliance.
• Act as the technology liaison with corporate and local Human Resources areas across different countries, ensuring alignment between technological evolution and the global and local business needs.
• Actively participate in defining the roadmap and technology strategy for the area, identifying opportunities for innovation and continuous improvement, especially in the field of artificial intelligence applied to Human Resources.
• Collaborate in the preparation and coordination of audits and systems plans, ensuring transparency and regulatory compliance.

• Flexible schedule and remote work (3 days in the office and 2 days remote)
• A flexible compensation program that includes: meal subsidy, childcare vouchers, health insurance, life insurance, employee discounts, etc. And if you live in the city of Madrid, you will have a bus route available to get to the office.
• Access to an attractive pension plan.
• Intensive summer schedule.
• You will be the protagonist of your learning path, so you will have thousands of resources to keep advancing your technical knowledge. Additionally, you will have €1,100 per year to further expand your expertise.
• 25 vacation days per year (you would receive proportional days from your start date).
• Additionally, at Mapfre we do not work on December 24, December 31, and January 5.
• 28 hours per year for personal matters + 3 recoverable days during Easter week.
• Opportunity to participate in volunteering projects.
• Free paddle tennis courts and gym.
• A great place to work! We are ranked among the 50 best companies to work for in Spain according to Forbes magazine.

We are unique because we are diverse!

Las Tablas, Madrid.

• Bachelor's degree in Computer Engineering, Industrial Engineering, Telecommunications, or related fields.
• Solid professional experience (more than 8 years) in managing technology platforms and projects in the Human Resources field, with experience in other corporate areas being valued.
• Expert and specialized mastery of SAP SuccessFactors, with demonstrable certification in key modules such as Employee Central, Compensation, Recruiting, Succession and Development, Time Management, Onboarding, Learning, and Talent Integration Hub. Experience is required in the configuration, parameterization, and advanced administration of one or more of these modules.
• Demonstrable knowledge of integration architectures, especially SAP Cloud Platform Integration (CPI), as well as practical experience in designing and managing integrations between Human Resources platforms and other corporate systems.
• Experience using collaborative and version control tools, such as GitHub, for managing technology projects and collaborating with distributed teams.
• Technical capability in data analysis and reporting, using Power BI, SAP Analytics Cloud, and other Business Intelligence tools applied to Human Resources management.
• Knowledge of SAP Learning Hub and a habit of continuous self-development through digital platforms.
• Experience with payroll solutions such as Meta4, SAP HCM, or Employee Central Payroll (ECP) will be valued.
• Additional training in Digital Transformation, Data and Analytics, Artificial Intelligence applied to Human Resources, and other technologies relevant to the sector.
• Advanced level of English, with the ability to participate and collaborate in global projects and to interact with Human Resources teams and areas from different countries.

• More than 8 years of experience working in multidisciplinary teams, managing complex objectives, and collaborating with different levels of stakeholders.
• Demonstrated ability to lead technology initiatives, with effective communication with users and stakeholders, and a proactive attitude in problem-solving in international environments.
• Strong customer orientation and excellent communication skills, with the ability to adapt the message to diverse audiences, including corporate and local Human Resources areas.
• High negotiation skills and relationship management with technology vendors.
• High level of initiative, autonomy, and flexibility, with a results-oriented approach and a firm commitment to excellence and continuous improvement.
• Experience in other technology areas, platforms, and ad hoc HR solutions specific to or additional to market platform processes is valued.

Every selection process carried out at MAPFRE is conducted under the principle of EQUAL OPPORTUNITIES and NON-DISCRIMINATION, with the APTITUDES and PERSONAL AND PROFESSIONAL MERIT of the candidate being the criteria on which their final selection for the position is based.

We create work environments where diversity is valued and where there is no discrimination based on sex, race, ideology, religion, sexual orientation, age, nationality, disability, or any other personal, physical, or social condition.

You can consult our Diversity and Equal Opportunities policy: politica-de-diversidad-e-igualdad-de-oportunidades.pdf (mapfre.com)

By registering for this job posting, you are informed of and consent to the processing by MAPFRE of the personal data you have voluntarily provided through this platform. If you provide data of third parties other than yourself, you guarantee that you have obtained and have their prior consent for the communication of their data and that you have informed them.

MAPFRE, as data controller, will process your data solely for the purpose of processing your participation in selection processes, for which profiles may be created and automated decisions may result from the processing of your data. In order to manage your participation in various selection processes at companies of the MAPFRE Group, subsidiaries and affiliates, and Fundación MAPFRE, your data may be communicated to such entities and may be subject to international transfer.

You can consult additional data protection information at MAPFRE at https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf where we indicate how to exercise your rights of access, rectification, deletion, restriction, objection, and portability of your personal data.

¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@?

¿Te apasiona la gestión tecnológica y la excelencia operativa? Esta posición te ofrece la oportunidad de participar en la transformación digital y tecnológica de los procesos de Recursos Humanos en Mapfre. El rol tiene como objetivo

implantar y operar un modelo de control y gobierno interno

que garantice el correcto funcionamiento y evolución de las

principales plataformas de Recursos Humanos

, en dependencia del Jefe del departamento Core de Capital Humano (ACT). Colaborarás con equipos globales y locales, participarás en la definición de proyectos estratégicos y en la gestión de soluciones innovadoras con impacto directo en la experiencia de empleado y la eficiencia operativa.

• Apoyar en el desarrollo, implantación y mantenimiento del modelo interno de control y gobierno, contribuyendo al cumplimiento de objetivos, la trazabilidad de los proyectos y la correcta gestión presupuestaria, bajo la supervisión del jefe de departamento.
• Colaborar en la organización y optimización de los recursos del equipo, participando en la definición de roles, la asignación de tareas en función de competencias y los procesos de revisión periódica, fomentando la colaboración interdisciplinar.
• Participar en la coordinación y supervisión de proyectos tecnológicos en el ámbito de Recursos Humanos, especialmente en las fases de planificación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de calidad, costes y plazos.
• Gestionar la operación diaria de plataformas clave como SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform, garantizando su correcta disponibilidad, actualización, monitorización y adaptación a los requisitos del negocio, con un alto nivel de conocimiento técnico de SuccessFactors.
• Colaborar en la elaboración y control del presupuesto del área, realizando el seguimiento del gasto y anticipando posibles desviaciones.
• Participar en la gestión de la relación con proveedores tecnológicos, así como en los procesos de licitación y facturación, velando por la eficiencia y el cumplimiento contractual.
• Actuar como interlocutor tecnológico con las áreas corporativas y locales de Recursos Humanos de los distintos países, asegurando la alineación entre la evolución tecnológica y las necesidades globales y locales del negocio.
• Participar activamente en la definición del roadmap y de la estrategia tecnológica del área, identificando oportunidades de innovación y mejora continua, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.
• Colaborar en la preparación y coordinación de auditorías y planes de sistemas, garantizando la transparencia y el cumplimiento normativo.

• Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo) 
• Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina. 
• Acceso a un plan de pensiones atractivo. 
• Jornada intensiva de verano. 
• Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise. 
• 25 días de vacaciones al año (tendrías los días proporcionales a partir de la fecha de tu incorporación). 
• Adicionalmente, en Mapfre no trabajamos el 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero. 
• 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa. 
• Poder participar en proyectos de voluntariado. 
• Pistas de pádel y gimnasio gratuitos.
• ¡Un lugar increíble para trabajar! Estamos en el ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España según la revista Forbes.

¡Diversos somos únicos!

Las Tablas, Madrid.

• Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o titulaciones afines.
• Sólida experiencia profesional (más de 8 años) en la gestión de plataformas tecnológicas y proyectos en el ámbito de Recursos Humanos, siendo valorable experiencia en otros ámbitos corporativos.
• Dominio experto y especializado de SAP SuccessFactors, con certificación demostrable en módulos clave como Employee Central, Compensation, Recruiting, Succession and Development, Time Management, Onboarding, Learning y Talent Integration Hub. Se requiere experiencia en la configuración, parametrización y administración avanzada de uno o varios de estos módulos.
• Conocimiento demostrable en arquitecturas de integración, especialmente SAP Cloud Platform Integration (CPI), así como experiencia práctica en el diseño y gestión de integraciones entre plataformas de Recursos Humanos y otros sistemas corporativos.
• Experiencia en el uso de herramientas colaborativas y de control de versiones, como GitHub, para la gestión de proyectos tecnológicos y la colaboración con equipos distribuidos.
• Capacidad técnica en análisis de datos y reporting, utilizando Power BI, SAP Analytics Cloud y otras herramientas de Business Intelligence aplicadas a la gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento de SAP Learning Hub y hábito de autodesarrollo continuo a través de plataformas digitales.
• Se valorará experiencia en soluciones de nómina como Meta4, SAP HCM o Employee Central Payroll (ECP).
• Formación complementaria en Transformación Digital, Data and Analytics, Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos y otras tecnologías relevantes para el sector.
• Nivel alto de inglés, con capacidad para participar y colaborar en proyectos globales y para interactuar con equipos y áreas de Recursos Humanos de distintos países.

• Más de 8 años de experiencia trabajando en equipos multidisciplinares, gestionando objetivos complejos y colaborando con diferentes niveles de stakeholders.
• Capacidad demostrada para liderar iniciativas tecnológicas, con una interlocución eficaz con usuarios y stakeholders, y una actitud proactiva en la resolución de problemas en entornos internacionales.
• Fuerte orientación al cliente y excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para adaptar el mensaje a públicos diversos, incluyendo áreas corporativas y locales de Recursos Humanos.
• Alta capacidad de negociación y gestión de relaciones con proveedores tecnológicos.
• Elevado nivel de iniciativa, autonomía y flexibilidad, con orientación a resultados y un firme compromiso con la excelencia y la mejora continua.
• Valorable experiencia en otros ámbitos tecnológicos, plataformas y soluciones adhoc de RRHH específicas o adicionales a procesos de plataformas de mercado. 

Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.

Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Puedes consultar nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades: politica-de-diversidad-e-igualdad-de-oportunidades.pdf (mapfre.com)

Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado.

MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional.

Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.