Labor Lawyer

General description:

We are looking for an Associate Lawyer with at least 3 years of demonstrable experience in Labor and Social Security Law to join our Employment department. The ideal candidate must have a proactive profile, strong technical skills, autonomy in managing cases, and a commitment to client service and teamwork.

Main Functions and Responsibilities

The selected candidate will assume, among others, the following duties:

Recurring advisory services: Provide ongoing labor law advice to national and international client companies (hires, terminations, recruitment, bonuses, disciplinary procedures, etc.).

Court proceedings: Attendance and legal representation in conciliation proceedings (SMAC/regional bodies) and defense in court proceedings before the Labor Courts and High Courts of Justice.

Restructurings and dismissals: Participation in and management of objective and disciplinary dismissals, collective redundancy procedures (ERE), and contract suspensions (ERTE).

Collective bargaining: Assistance in negotiating collective bargaining agreements, substantial changes to working conditions, and company agreements.

Labor inspections: Representation of and assistance to companies before the Labor and Social Security Inspectorate, as well as drafting administrative appeals.

Due diligence: Conducting labor audits and preparing due diligence reports in the context of M&A transactions and corporate restructurings.

Client relations: Direct contact with the human resources departments and general management of clients.

Career plan: Joining a dynamic team with real opportunities for growth and professional development.

Ongoing training: Access to internal training plans and continuous legal updates.

Compensation: Competitive remuneration commensurate with experience (fixed + variable based on goal achievement).

Recognized and prestigious law firm. Multidisciplinary firm.

Bachelor's or Master's degree in Law.

Master's degree in Legal Practice (and active bar membership).

A Master's degree specializing in Labor Law, Human Resources, or Labor Legal Advisory will be highly valued.

Minimum of 3 to 5 years of experience practicing as a labor lawyer, preferably gained at highly recognized law firms or specialized boutiques.

Demonstrable experience in court proceedings (labor litigation).

Advanced English level (C1). Ability to advise, draft documents, and hold meetings with international clients in this language. It is not a mandatory requirement, but an English level will be valued.

Skills and Competencies:

High technical rigor and attention to detail.

Negotiation and communication skills (oral and written).

Organizational skills, time management, and the ability to handle multiple cases simultaneously.

Proactive, decisive attitude and strong teamwork skills.

Descripción general:

Buscamos un/a Abogado/a Asociado/a con al menos 3 años de experiencia demostrable en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para incorporarse a nuestro departamento Laboral. El candidato/a ideal debe tener un perfil proactivo, alta capacidad técnica, autonomía en la gestión de asuntos y vocación por el servicio al cliente y el trabajo en equipo.

Funciones y Responsabilidades Principales

El candidato/a seleccionado asumirá, entre otras, las siguientes funciones:

Asesoramiento recurrente: Prestar asesoramiento jurídico-laboral continuado a empresas clientes nacionales e internacionales (altas, bajas, contratación, bonificaciones, régimen disciplinario, etc.).

Actuaciones judiciales: Asistencia y representación letrada en actos de conciliación (SMAC/órganos autonómicos) y defensa en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.

Reestructuraciones y despidos: Participación y gestión de despidos objetivos, disciplinarios y procedimientos de despido colectivo (ERE) y suspensiones de contrato (ERTE).

Negociación colectiva: Asistencia en la negociación de convenios colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y pactos de empresa.

Inspecciones de Trabajo: Representación y asistencia a las empresas ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como redacción de recursos administrativos.

Due Diligence: Realización de auditorías laborales y elaboración de informes de Due Diligence en el marco de operaciones de M&A y reestructuraciones societarias.

Relación con el cliente: Trato directo con los departamentos de Recursos Humanos y direcciones generales de los clientes.

Plan de Carrera: Incorporación a un equipo dinámico con posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Formación continua: Acceso a planes de formación interna y actualización jurídica constante.

Condiciones económicas: Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada (fijo + variable por consecución de objetivos).

Reconocido y prestigioso despacho de abogados. Firma multidisciplinar.

Grado o Licenciatura en Derecho.

Máster de Acceso a la Abogacía (y colegiación en ejercicio en vigor).

Se valorará muy positivamente poseer un Máster de Especialización en Derecho Laboral, Recursos Humanos o Asesoría Jurídico-Laboral.

Experiencia mínima de 3 a 5 años ejerciendo como abogado/a laboralista, preferiblemente adquirida en firmas de abogados de reconocido prestigio o boutiques especializadas.

Experiencia demostrable en sala (litigación laboral).

Nivel avanzado de inglés (C1). Capacidad para asesorar, redactar documentos y mantener reuniones con clientes internacionales en este idioma. No es un requisito limitante, pero se valorará nivel de inglés.

Habilidades y Competencias:

Alto rigor técnico y atención al detalle.

Habilidades de negociación y comunicación (oral y escrita).

Capacidad de organización, gestión del tiempo y manejo de múltiples expedientes de forma simultánea.

Actitud proactiva, resolutiva y gran capacidad para trabajar en equipo.