Director of People and HR (Ferrol or Vigo)

Reporting to Management and with visibility in the Management Committee, the selected person will take on a key role in the organization:

• Lead the People area from a generalist, practical, and business-oriented perspective.
• Support the organization's growth, helping to define structures, roles, responsibilities, and decision-making processes.
• Professionalize middle management, equipping them with consistent criteria and people management tools.
• Clearly improve internal communication, establishing effective operational frameworks, channels, and information flows.
• Coordinate and support the internal HR team, providing order, judgment, and day-to-day support.
• Work very closely with Production and Management, fostering alignment and strengthening the weight of the People area.
• Drive the digitalization process of the area (management tools, time tracking, reporting, processes).
• Actively participate in recruitment, labor relations, and collective bargaining when necessary.
• Support continuous improvement initiatives, workplace climate, development, and ESG from a realistic and applicable perspective.

Permanent contract within a solid and growing group.
Key position with real impact and room to structure and shape the People area.
Attractive fixed compensation, to be determined based on the profile.
Real scheduling flexibility based on trust and responsible freedom, although this role requires on-site presence to support teams and serve as a visible reference for employees.
Intensive working day for approximately 2.5 months in summer.
A close-knit and continuously growing environment, with a focus on work-life balance and continuity.

A company in the technical-production sector with a strong focus on operations and field teams, which has achieved sustained growth year after year, now with a multi-site national structure and a workforce of nearly 200 people, clear upward revenue trends, and ambitious short- and medium-term growth forecasts. This person will ideally be based in Ferrol, with Vigo also being considered as the workplace.

The position aims to structure, strengthen, and lead the People area, supporting business growth, fostering internal communication between the technical-production area and other departments, professionalizing team management, and promoting cohesion.

The company requires a professional with solid generalist experience, energy, and a drive to build, who wants to take on greater responsibility and make a mark in an expanding organization, with real decision-making capacity.

We are looking to bring on a Director of People and HR for a technical and production-focused company, with sustained year-on-year growth and at a key moment of internal evolution and professionalization. The workplace will ideally be Ferrol, with Vigo also being considered.

• Growing company in the technical and production sector
• Generalist role (hard + soft) to lead and optimize the people area

A professional with more than 10 years of experience in generalist HR in demanding environments, including having held positions of responsibility.

Experience in sectors involving production and technical projects will be especially valued.

A generalist profile, with solid knowledge of labor relations (payroll and works council, as well as recruitment of technical profiles), organizational vision, and team management.

Strong empathy, resilience, and influencing skills, capable of building credibility in environments with a strong operational focus.

A practical person, with sound judgment, tact, and a solutions-oriented mindset.

Education preferably in Law or other related disciplines.

Middle management with ambition for growth and development.

A proactive attitude, potential, and drive to build are especially valued.

Residing in Ferrol or nearby areas, or in the Vigo area, is highly valued.

Con reporte a Dirección y visibilidad en el Comité de Dirección, la persona incorporada asumirá un rol clave en la organización:

• Liderar el área de Personas desde una visión generalista, práctica y orientada a negocio.
• Acompañar el crecimiento de la organización, ayudando a definir estructuras, roles, responsabilidades y circuitos de decisión.
• Profesionalizar a los mandos intermedios, dotándolos de criterios homogéneos y herramientas de gestión de personas.
• Mejorar de forma clara la comunicación interna, estableciendo operativas, canales y flujos de información eficaces.
• Coordinar y acompañar al equipo interno de RRHH, aportando orden, criterio y apoyo en el día a día.
• Trabajar de forma muy cercana con Producción y Dirección, generando alineación y reforzando el peso del área de Personas.
• Impulsar el proceso de digitalización del área (herramientas de gestión, control horario, reporting, procesos).
• Participar activamente en selección, relaciones laborales y negociación colectiva cuando sea necesario.
• Acompañar iniciativas de mejora continua, clima, desarrollo y ESG desde una visión realista y aplicable.

Contrato indefinido en un grupo sólido y en pleno crecimiento.
Posición clave, con alto impacto real y margen para estructurar y dar forma al área de Personas.
Retribución fija atractiva, a determinar en función del perfil.
Flexibilidad horaria real basada en la confianza y libertad responsable, si bien se busca en este rol presencialidad para acompañar a los equipos y un referente presente para las personas.
Jornada intensiva durante aproximadamente 2,5 meses en verano.
Entorno cercano y en crecimiento continuado, con foco en conciliación y continuidad.

Compañía del entorno técnico-productivo con fuerte peso de la parte operativa y los equipos de campo, que año tras año ha conseguido un crecimiento sostenido, con ya una estructura multisede a nivel nacional y una plantilla cercana a las 200 personas, facturación en clara progresión y previsiones de crecimiento ambiciosas a corto y medio plazo. Esta persona estará idealmente localizada en Ferrol, pudiendo valorarse también estar ubicada en el centro de trabajo de Vigo.

La posición tiene el objetivo de estructurar, fortalecer y liderar el área de Personas, acompañando el crecimiento del negocio, favoreciendo la comunicación interna entre el área técnico-productiva y los demás departamentos, profesionalizando la gestión de equipos y fomentando la cohesión.

La compañía requiere un/a profesional con sólida experiencia generalista, con energía y ganas de construir, que quiera dar un salto de responsabilidad, dejar huella en una organización en expansión, con capacidad de decisión real.

Buscamos incorporar un/a Director/a de Personas y RRHH para una empresa de entorno técnico y productivo, con crecimiento sostenido año tras año y en un momento clave de evolución y profesionalización interna. El centro de trabajo será idealmente Ferrol, pudiendo valorarse Vigo.

• Empresa de sector técnico y productivo, en crecimiento
• Rol generalista (hard + soft) para liderar y optimizar el área de personas

Profesional con más de 10 años experiencia en RRHH generalista en entornos exigentes, incluyendo haber desempeñado roles de responsabilidad.

Se valorará especialmente experiencia en sectores que impliquen producción y proyectos técnicos.

Perfil generalista, con sólido conocimiento en relaciones laborales (nóminas internalizadas y comité de empresa, así como en selección de perfiles técnicos y demandados, con visión organizativa y gestión de equipos.

Alta empatía, resiliencia y capacidad de influencia, capaz de generar credibilidad en entornos con fuerte peso operativo.

Persona práctica, con criterio, mano izquierda y orientación a soluciones.

Formación preferiblemente en Derecho u otras disciplinas afines.

Mando intermedio con ambición de crecimiento y proyección.

Se valora especialmente la actitud, el potencial y las ganas de construir.

Muy valorable residir en Ferrol o alrededores, o en la zona de Vigo.