Labor Relations Specialist. Multinational in Vitoria

Important multinational located in Vitoria, a leader in its sector, seeks to hire a specialist (m/f) in labor relations to lead, together with the human resources management, labor relations and day-to-day labor matters at the plant.

• Great opportunity to lead labor relations at the plant
• Important multinational established in the region

Its main functions will be, among others, the following:

• Lead and manage labor relations at the plant level, fostering constructive and collaborative relationships with the legal representatives of workers, works councils, and union delegates.
• Act as the main Human Resources advisor on collective labor matters, ensuring compliance with labor legislation, collective bargaining agreements, and corporate policies, while balancing the needs of employees and the business.
• Represent the company in meetings and negotiations with works councils and worker representatives, working closely with the Legal and Labor Relations teams to minimize risks and achieve sustainable solutions.
• Manage processes involving consultations, information, and labor projects that require the participation of the legal representatives of workers, ensuring effective communication and compliance with legal obligations.
• Promote a positive work environment through the proactive identification of workplace concerns, facilitating conflict resolution, and implementing initiatives that strengthen trust, commitment, and the employee experience.
• Train and advise leaders on employee communication, stakeholder management, influencing skills, conflict management, and leadership effectiveness to foster a healthy, high-performance culture.
• Support team managers in handling sensitive people-related situations, including performance issues, employee well-being, disciplinary processes, internal investigations, and team dynamics.
• Drive initiatives that promote inclusion, psychological safety, employee engagement, and organizational health, ensuring that teams feel heard, valued, and empowered.
• Act as a trusted advisor to business leaders, providing guidance on complex people management issues and balancing commercial priorities, employee experience, and organizational culture.
• Collaborate with management to develop leadership capabilities, strengthen the effectiveness of team managers, and build high-performing teams aligned with the company's leadership expectations.
• Facilitate difficult conversations, mediate labor disputes, and support change initiatives through effective communication, empathy, and proper stakeholder management.

• Multinational leader in its sector
• Attractive economic conditions and flexibility (1 day of remote work per week).
• Excellent opportunity to develop in labor relations within a leading company. It is a great step for people working in law firms who want to move to a final client.
• Detailed and ambitious career plan.

Important multinational located in Vitoria, a leader in its sector.

• Minimum experience of 3 to 5 years in Labor Relations within companies and/or law firms specializing in Labor Law.
• Knowledge of Spanish labor legislation.
• English level B2 (preferably C1).
• Excellent communication and interpersonal influence skills.
• Ability to simultaneously manage a wide variety of matters and challenges, with a results-oriented approach.
• Creative profile, with the ability to identify and apply pragmatic solutions in environments with constraints on time, resources, or internal policies.
• Internal and external client orientation and high proactivity.
• Knowledge of Regulatory Compliance and Risk Management.

Importante multinacional localizada en Vitoria, referente en su sector, precisa incorporar un especialista (h/m) en relaciones laborales para liderar junto a la dirección de recursos humanos, las relaciones laborales y asuntos socio- laborales del día a día de la planta.

• Gran oportunidad de liderar las relaciones laborales de la planta
• Importante multinacional consolidada en la región

Sus principales funciones serán, entre otras, las siguientes:

• Liderar y gestionar las relaciones laborales a nivel de planta, fomentando relaciones constructivas y colaborativas con la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y delegados sindicales.
• Actuar como principal asesor de Recursos Humanos en materia laboral colectiva, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas corporativas, equilibrando las necesidades de los empleados y del negocio.
• Representar a la compañía en reuniones y negociaciones con los comités de empresa y representantes de los trabajadores, colaborando estrechamente con los equipos Jurídico y de Relaciones Laborales para minimizar riesgos y alcanzar soluciones sostenibles.
• Gestionar procesos de consulta, información y proyectos laborales que requieran la participación de la representación legal de los trabajadores, garantizando una comunicación efectiva y el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Promover un clima laboral positivo mediante la identificación proactiva de preocupaciones en el entorno de trabajo, la facilitación de la resolución de conflictos y la puesta en marcha de iniciativas que fortalezcan la confianza, el compromiso y la experiencia del empleado.
• Formar y asesorar a los líderes en comunicación con empleados, gestión de grupos de interés, capacidad de influencia, gestión de conflictos y efectividad del liderazgo para fomentar una cultura saludable y de alto desempeño.
• Apoyar a los gestores de equipo en la gestión de situaciones sensibles relacionadas con las personas, incluyendo cuestiones de desempeño, bienestar de los empleados, procesos disciplinarios, investigaciones internas y dinámicas de equipo.
• Impulsar iniciativas que promuevan la inclusión, la seguridad psicológica, el compromiso de los empleados y la salud organizativa, garantizando que los equipos se sientan escuchados, valorados y empoderados.
• Actuar como asesor de confianza para los líderes del negocio, proporcionando orientación en cuestiones complejas de gestión de personas y equilibrando las prioridades comerciales, la experiencia del empleado y la cultura organizativa.
• Colaborar con la Dirección para desarrollar capacidades de liderazgo, reforzar la efectividad de los responsables de equipo y construir equipos de alto rendimiento alineados con las expectativas de liderazgo de la compañía.
• Facilitar conversaciones difíciles, mediar en conflictos laborales y apoyar iniciativas de cambio mediante una comunicación efectiva, empatía y una adecuada gestión de los grupos de interés.

• Multinacional líder en su séctor
• Atractivas condiciones económicas y de flexibilidad (1 día de teletrabajo a la semana).
• Excelente oportunidad para desarrollarse en relaciones laborales en empresa líder. Es un gran salto para las personas que trabajen en despacho de abogados y quieran pasar a cliente final.
• Plan de carrera detallado y ambicioso.

Importante multinacional localizada en Vitoria, referente en su sector.

• Experiencia mínima de entre 3 y 5 años en Relaciones Laborales en empresa y/o despachos especializados en Derecho Laboral.
• Conocimientos de legislación laboral española.
• Nivel de inglés B2 (preferiblemente C1).
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia interpersonal.
• Capacidad para gestionar simultáneamente una amplia variedad de asuntos y desafíos, orientándose a la obtención de resultados.
• Perfil creativo, con capacidad para identificar y aplicar soluciones pragmáticas en entornos con limitaciones de tiempo, recursos o políticas internas.
• Orientación a cliente interno y externo y alta proactividad.
• Conocimientos en Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos.