HRBP (Ourense)

We are looking for an HRBP for a very powerful multinational in the industrial sector, located in Ourense, with an on-site position.

• A leading company, both nationally and internationally.
• On-site position in Ourense.

• Managing recruitment, training, and staff development processes.
• Implementing HR strategies aligned with the organization's objectives.
• Providing advisory support to department managers on talent management issues.
• Acting as an HRBP for the plant, with a focus on people development.
• Working closely with the Plant Director on decision-making.
• Promoting training, recruitment, and talent development initiatives.
• Designing and implementing plans to improve the work environment.
• Analyzing and reporting on HR metrics.
• Supporting managers in team management and leadership.
• Leading organizational change processes in a dynamic environment.
• Coordinating with the corporate People and Culture team.

• A position with career growth in an organization undergoing a major transformation process.
• Competitive salary range, with a permanent contract plus variable compensation, to be defined based on the profile.
• The opportunity to work directly with management.
• The possibility of participating in strategic projects with an impact on the organization within a leading company.

A multinational in the industrial sector with an international presence, in the process of integration and organizational evolution. This is a newly created position, aimed at optimizing people management within a company that already has more than 500 employees.

The selected candidate must meet the following requirements:

• A highly valued university degree in Human Resources, Labor Relations, Psychology, or related fields.
• At least 5 years of previous experience in HR management in the industrial/manufacturing sector.
• Experience in talent acquisition, selection, and retention, as well as in change management, having participated in organizational transformations.
• Knowledge of labor law and collective bargaining agreements, HR analytics and metrics, as well as internal policies.
• Ability to work in a dynamic environment and in constant evolution.
• A profile with a high capacity for influence and credibility with the business.
• A resilient person with emotional intelligence and adaptability to change.
• B2 level of English
• Advanced Excel level.

Buscamos un/a HRBP para una multinacional muy potente el sector industrial en su especialización localizada en Orense, siendo el puesto de carácter presencial.

• Compañía referente con presencial nacional e internacional
• Posición presencial en Ourense

• Gestionar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
• Proporcionar asesoramiento a los responsables de área en temas relacionados con gestión del talento.
• Actuar como HRBP de la planta, con foco en desarrollo de personas.
• Colaborar estrechamente con el Director de Planta en la toma de decisiones
• Impulsar iniciativas de formación, selección y desarrollo de talento
• Diseñar e implementar planes de mejora del clima laboral.
• Realizar análisis y reportes sobre métricas de recursos humanos.
• Acompañar a managers en la gestión de equipos y liderazgo.
• Liderar procesos de cambio organizativo en un entorno dinámico.
• Coordinarse con el equipo corporativo de Personas y Cultura.

• Puesto con recorrido en una organización en pleno proceso de transformación
• Rango salarial competitivo, con contrato indefinido más variable, a definir en función del perfil.
• Oportunidad de trabajar directamente con la dirección.
• Posibilidad de participar en proyectos estratégicos de impacto en la organización en una compañía referencia.

Multinacional del sector industrial con presencia internacional en múltiples países, en proceso de integración y evolución organizativa. Este puesto es, por tanto, de nueva creación, con el objetivo de optimizar la gestión y el área de personas de la compañía, que ya supera un volumen de 500 empleados.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Muy valorable formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o áreas relacionadas.
• Al menos 5 años de experiencia previa en gestión de recursos humanos en el sector industrial / manufacturero.
• Experiencia en captación, selección y consolidación de talento, así como en gestión del cambio habiendo participado en transformaciones
• Conocimientos en legislacion laboral y convenios colectivos, analítica y métricas de RRHH, así como en políticas propias del área
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Perfil con alta capacidad de influencia y credibilidad ante negocio.
• Persona resiliente, con inteligencia emocional y adaptable al cambio.
• Nivel de inglés B2
• Nivel avanzado de Excel