HR Manager

Consolidated industrial company in Vallès, with a workforce of approximately 50 employees, is looking to hire an HR Manager to lead the development of the Human Resources function within the organization.

• Industrial sector company.
• Stable position | Granollers

• Act as the main point of contact on labor matters with Management.
• Manage relations with the Works Council and Legal Workers' Representatives.
• Lead collective bargaining, agreements, and management of labor disputes.
• Ensure compliance with current labor regulations and the applicable collective bargaining agreement.
• Coordinate disciplinary processes, sanctions, dismissals, and mediations.
• Manage labor inspections and requirements from official bodies.
• Advise Management on labor and organizational matters.
• Supervise outsourced labor management (payroll, social security, hiring, etc.).
• Coordinate hires, terminations, contracts, and contractual modifications.
• Monitor absenteeism, turnover, and labor cost indicators.
• Ensure proper updating of labor policies and documentation.
• Design and implement HR procedures and policies.
• Lead recruitment and onboarding processes.
• Define welcome and integration plans.
• Develop performance evaluation systems.
• Promote training and development initiatives.
• Participate in organizational structure and corporate culture projects.
• Design and implement HR dashboards and KPIs.
• Coordinate the relationship with the External Prevention Service.
• Ensure compliance with occupational health and safety regulations.
• Participate in audits and compliance processes related to people.

Stable project within a consolidated and growing industrial company.
High level of autonomy and decision-making capacity.

Working hours: Monday to Thursday 7:00 AM–3:00 PM and Friday 7:00 AM–2:00 PM.

No remote work.

This is a strategic and operational position, with a strong focus on Labor Relations, working very closely with Management to professionalize and structure people processes, ensuring legal compliance and supporting the company's growth.

• Degree in Labor Relations, Law, Psychology, Business Administration, or similar.
• A Master's degree in Human Resources Management or Labor Relations is valued.

• Minimum of 5 years of experience in generalist HR positions.
• Solid experience in Labor Relations within industrial environments.
• Experience creating or structuring HR departments is valued.
• Accustomed to working in medium-sized companies with agile structures.

Empresa industrial consolidada del Vallès, con una plantilla aproximada de 50 empleados, busca incorporar un/a Responsable de RRHH para liderar el desarrollo de la función de Recursos Humanos dentro de la organización.

• Empresa del sector industrial.
• Posición estable | Granollers

• Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección.
• Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores.
• Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación.
• Coordinar procesos disciplinarios, sanciones, despidos y mediaciones.
• Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales.
• Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa.
• Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, seguros sociales, contratación, etc.).
• Coordinar altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.
• Controlar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales.
• Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral.
• Diseñar e implantar procedimientos y políticas de RRHH.
• Liderar los procesos de selección y onboarding.
• Definir planes de acogida e integración.
• Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de formación y desarrollo.
• Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa.
• Diseñar e implementar cuadros de mando e indicadores de RRHH.
• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Participar en auditorías y procesos de compliance relacionados con personas.

Proyecto estable dentro de una empresa industrial consolidada y en crecimiento.
Alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.

Horario: de lunes a jueves 7-15h y viernes de 7-14h.

No hay telerabajo.

Se trata de una posición estratégica y operativa, con una fuerte orientación a Relaciones Laborales, que trabajará de forma muy cercana a Gerencia para profesionalizar y estructurar los procesos de personas, garantizando el cumplimiento legal y acompañando el crecimiento de la compañía.

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH.
• Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales.
• Valorable experiencia creando o estructurando departamentos de RRHH.
• Acostumbrado/a a trabajar en compañías medianas con estructuras ágiles.