Sales & Events Internship

To learn and develop professionally through practical experience in various areas of the hotel, supporting teams in their daily tasks and contributing to operations while acquiring specific knowledge and skills for a future career in the hospitality industry.

Assist staff in their daily tasks, learning and developing skills related to the position. Perform administrative tasks, such as organizing documents, files, and managing correspondence. Participate in meetings and training sessions to become familiar with company procedures and policies. Collaborate in the preparation of reports, presentations, and other required documents. Help in the coordination of events, activities, or projects within your training area. Observe and learn from professionals in the area, following their instructions and guidelines. Propose ideas and suggestions that may improve internal processes, when appropriate. Perform specific tasks assigned by supervisors, with proper supervision to ensure compliance with standards. Conduct research or market studies as instructed. Support database management, updating information or performing data entry tasks. Follow and respect internal company regulations, as well as safety and quality standards. Request feedback and guidance to improve performance and learning. Maintain a high level of motivation and willingness to learn and adapt to changes. Collaborate with other departments and team members, fostering a collaborative work environment. Perform minor operational tasks according to the needs of the department or area in which you are working. Assist in the handling of specific tools or work equipment according to the needs of the area. Report any problems, suggestions, or incidents to your supervisor to resolve them in a timely manner.

Studies (specify if there are legal requirements for the position): Ongoing or recently completed training in areas related to the position (Tourism, Hospitality, Administration, etc.);
Experience and technical knowledge: No previous experience required; Ability to learn and adapt quickly to new tasks; Basic communication and teamwork skills;
Other desirable requirements (not essential): Knowledge of languages (especially English); Proactive attitude, customer orientation, and willingness to learn.

Aprender y desarrollarse profesionalmente a través de la experiencia práctica en diversas áreas del hotel, apoyando a los equipos en sus tareas diarias y contribuyendo a las operaciones mientras adquiere conocimientos y habilidades específicas para su futura carrera en la industria hotelera.

Asistir al personal en sus tareas diarias, aprendiendo y desarrollando habilidades relacionadas con el puesto. Realizar tareas administrativas, como organizar documentos, archivos, y gestionar la correspondencia. Participar en reuniones y capacitaciones para familiarizarse con los procedimientos y políticas de la empresa. Colaborar en la preparación de informes, presentaciones y otros documentos requeridos. Ayudar en la coordinación de eventos, actividades o proyectos dentro de su área de formación. Observar y aprender de los profesionales del área, siguiendo sus instrucciones y directrices. Proponer ideas y sugerencias que puedan mejorar los procesos internos, cuando sea adecuado. Realizar tareas específicas asignadas por los supervisores, con la supervisión adecuada para asegurar el cumplimiento de los estándares. Realizar investigaciones o estudios de mercado según se le indique. Apoyar en la gestión de bases de datos, actualizando información o realizando tareas de entrada de datos. Seguir y respetar las normativas internas de la empresa, así como las normas de seguridad y calidad. Solicitar retroalimentación y orientación para mejorar el rendimiento y el aprendizaje. Mantener un nivel alto de motivación y disposición para aprender y adaptarse a los cambios. Colaborar con otros departamentos y miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo. Realizar tareas operativas menores según las necesidades del departamento o área en la que se encuentre trabajando. Asistir en el manejo de herramientas o equipos de trabajo específicos según las necesidades del área. Reportar cualquier problema, sugerencia o incidente a su supervisor para resolverlo a tiempo.

Estudios (especificar si hubiera requisitos legales para el ejercicio del puesto): Formación en curso o recientemente finalizada en áreas relacionadas con el puesto (Turismo, Hostelería, Administración, etc.);
Experiencia y conocimientos técnicos: No se requiere experiencia previa; Capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a nuevas tareas; Habilidades básicas de comunicación y trabajo en equipo;
Otros requisitos deseables (no imprescindibles): Conocimiento de idiomas (especialmente inglés); Actitud proactiva, orientación al cliente y disposición para el aprendizaje.