Labor Relations Manager - Payroll

We are looking to hire a Labor Relations Manager / Payroll Manager to take on the direction and technical coordination of the labor management and advisory department of an important company.

We are seeking a profile with a cross-functional vision, the ability to lead people, and a focus on ensuring maximum operational excellence and differentiated service.

Team management and leadership: Direction, coordination, and development of the human team within the labor department, ensuring the achievement of objectives and maximum service efficiency.

Technical advisory and direct attention: Direct liaison with clients to provide specialized advisory

Operational staff supervision: Comprehensive control and coordination of payroll, Social Security contributions, hiring, registrations/deregistrations, and administrative procedures.

Strategy and continuous improvement: Generation of key reports for decision-making and implementation of continuous improvement processes within the department.

Technical training: Ongoing training and development of the team under your charge in regulatory updates and labor legislation.

Education: Degree in Human Resources, Business Administration and Management, Labor Relations, or equivalent qualification.

Experience:

More than 10 years of consolidated experience in personnel administration and comprehensive payroll management.

At least 5

Previous experience essential in an advisory or consulting environment.

Technical knowledge: Technical and practical mastery of payroll ecosystem tools (Sage Despachos, A3 and/or A3Innuva).

Key skills: Profile with solid leadership ability, results-oriented vision, strong communication skills, organization, and interpersonal management.

Integration into a critical and strategic project within the organization.

Solid professional environment with opportunities for development and growth.

Competitive compensation aligned with experience and the profile brought to the role.

Buscamos incorporar un/a Responsable Laboral / Payroll Manager que asuma la dirección y coordinación técnica del departamento de gestión laboral y asesoramiento de importante empresa.

Buscamos un perfil con visión transversal, capacidad para liderar personas y enfocado a garantizar la máxima excelencia operativa y un servicio diferencial.

Gestión y liderazgo de equipos: Dirección, coordinación y desarrollo del equipo humano dentro del departamento laboral, garantizando la consecución de objetivos y la máxima eficiencia en el servicio.

Asesoramiento técnico y atención directa: Interlocución directa con clientes para prestar asesoría especializada en materia técnico-laboral y resolución de consultas complejas.

Supervisión operativa de personal: Control y coordinación integral de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, contrataciones, altas/bajas y trámites administrativos.

Estrategia y mejora continua: Generación de informes clave para la toma de decisiones e implementación de procesos de mejora continua dentro del área.

Capacitación técnica: Formación y desarrollo continuo del equipo a cargo en actualización normativa y legislación laboral.

Formación: Grado / Licenciatura en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales o titulación equivalente.

Experiencia:

Más de 10 años de experiencia consolidada en administración de personal y gestión integral de nóminas.

Al menos 5 años de experiencia en gestión y liderazgo de departamentos laborales.

Experiencia previa imprescindible en entorno de Asesoría o Consultoría.

Conocimientos técnicos: Dominio técnico y práctico de herramientas del ecosistema de nóminas (Sage Despachos, A3 y/o A3Innuva).

Competencias clave: Perfil con sólida capacidad de liderazgo, visión orientada a resultados, altas habilidades de comunicación, organización y gestión interpersonal.

Incorporación a un proyecto crítico y estratégico dentro de la organización.

Entorno profesional sólido con oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Remuneración competitiva acorde a la experiencia y perfil aportado.