Labor Relations Manager with disability

Do you have experience in labor management and payroll? Would you like to lead a team and take on a key role within HR? Are you looking for a stable project with responsibility and professional development?

We are looking to bring on a Payroll and Labor Relations Manager to lead the Foundation's labor management and coordinate a team of people.

Duties

• Supervise and coordinate the Payroll and Labor team.
• Manage and oversee hiring, payroll, final settlements, compensation, variables, incentives, and labor documentation.
• Resolve queries about collective bargaining agreements, contracts, payroll, and labor regulations.
• Monitor HR indicators such as hires, terminations, absenteeism, and placements.
• Manage Occupational Risk Prevention and Health Surveillance.
• Follow up on Equality Plans and pay audits.
• Coordinate the onboarding and integration of new hires.
• Advise the team and ensure compliance with current labor regulations.

• Stable contract, initially for 1 year.
• Full-time.
• Salary: €26,000–€30,000 gross/year, depending on experience.
• Performance-based incentives.
• Health insurance.
• Project with responsibility and opportunities for professional development.

• Schedule: 9:00 a.m. to 6:00 p.m., and Fridays with a morning shift.

• Degree in Labor Relations, Law, or similar.
• Minimum 2 years of experience in similar roles.
• Solid knowledge of labor legislation.
• Advanced Excel.
• Experience with Sage will be valued.
• Leadership, organizational, communication, and negotiation skills.
• Rigorous, proactive profile, results-oriented and focused on internal clients.

People with disabilities: It will be necessary to hold an official Disability Certificate of 33% or higher issued by the competent public body.

¿Tienes experiencia en gestión laboral y nóminas? ¿Te gustaría liderar un equipo y asumir un papel clave dentro de RR. LL.? ¿Buscas un proyecto estable con responsabilidad y desarrollo profesional?

Buscamos incorporar un/a Responsable de Nóminas y Relaciones Laborales para liderar la gestión laboral de la Fundación y coordinar un equipo de personas.

Funciones

• Supervisar y coordinar el equipo de Nóminas y Laboral.
• Gestionar y supervisar contratación, nóminas, finiquitos, retribuciones, variables, incentivos y documentación laboral.
• Resolver consultas sobre convenios, contratos, nóminas y normativa laboral.
• Controlar indicadores de RR. LL. como altas, bajas, absentismo e inserciones.
• Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.
• Realizar el seguimiento de los Planes de Igualdad y auditorías retributivas.
• Coordinar la acogida e integración de nuevas incorporaciones.
• Asesorar al equipo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

• Contrato estable, inicialmente de 1 año.
• Jornada completa.
• Salario: 26.000 30.000 € brutos/año, según experiencia.
• Incentivos por objetivos.
• Seguro de salud.
• Proyecto con responsabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.

• Horario: 9:00 a 18:00 h y viernes jornada de mañana.

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral.
• Excel avanzado.
• Se valorará experiencia con Sage.
• Capacidad de liderazgo, organización, comunicación y negociación.
• Perfil riguroso, proactivo, orientado a resultados y al cliente interno.

Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.