HR Technician

Security Guard Girona Costa + €2,150 net

Would you like to work 6-hour shifts and istas.

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• Training and development: Preparation of the Training Plan, management of FUNDAE, monitoring of certifications, and promotion of internal competencies.
• Occupational Risk Prevention: Document management, coordination of business activities (CAE), relationship with the External Prevention Service and Mutual Insurance, and accident investigation.
• People management systems and reporting: Definition and implementation of job descriptions, performance evaluations, design of area KPIs, and monitoring of the personnel budget.

• Education: Degree in Labor Relations and HR, Psychology, Business Administration, or related degrees.
• Postgraduate training in HR is valued.
• Experience: Minimum 5 years in generalist HR functions, essential within the industrial sector or production environments.
• The initial contract will run until March 7, 2027, with the possibility of joining the permanent staff. In addition, at Adecco
• Advanced proficiency in Microsoft 365 (especially Excel) and HR management tools.
• Competencies: High capacity for organization and planning, rigor, confidentiality, excellent communication, and initiative for continuous improvement.

• Direct incorporation into a consolidated industrial company.
• Stable contract with real opportunities for professional development and career growth in a dynamic environment.
• Collaborative and inclusive working environment.

¿Cuentas con experiencia generalista en gestión de Recursos Humanos en entornos industriales? En Randstad ¡buscamos un talento como tú! Si te apasiona la gestión integral de personas, esta es tu oportunidad.

Reportando al Director de Finanzas y Administración, tus responsabilidades principales serán:

• Administración de personal y relaciones laborales: Gestión de contrataciones, bajas, preparación de nóminas, gestión de permisos, atención de incidencias, relación con la asesoría laboral, aplicación del convenio y cumplimiento del Plan de Igualdad y registro retributivo.
• Selección e incorporación: Coordinación de procesos de selección, acogida de nuevos empleados y relación con ETTs, consultoras, Lanbide y centros educativos para programas de formación dual o prácticas.
• Formación y desarrollo: Elaboración del Plan de Formación, gestión de FUNDAE, seguimiento de certificaciones e impulso de competencias internas.
• Prevención de Riesgos Laborales: Gestión documental, coordinación de actividades empresariales (CAE), relación con el Servicio de Prevención Ajeno y Mutua, e investigación de accidentes.
• Sistemas de gestión de personas y reporting: Definición e implantación de descripciones de puestos, evaluaciones del desempeño, diseño de KPIs del área y seguimiento del presupuesto de personal.

• Formación: Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o titulaciones afines.
• Valorable formación posgrado en RRHH.
• Experiencia: Mínimo 5 años en funciones generalistas de RRHH, imprescindible dentro del sector industrial o entornos productivos.
• Conocimientos técnicos: Sólida base en legislación laboral, gestión de FUNDAE, plataformas CAE, PRL, registro retributivo y Planes de Igualdad.
• Manejo avanzado de Microsoft 365 (especialmente Excel) y herramientas de gestión de RRHH.
• Competencias: Alta capacidad de organización y planificación, rigor, confidencialidad, excelente comunicación e iniciativa para la mejora continua.

• Incorporación directa a una consolidada empresa industrial.
• Contrato estable con oportunidad real de desarrollo profesional y carrera en un entorno dinámico.
• Ambiente de trabajo colaborativo e integrador.