Coordinator, Artificial Intelligence Directorate – Data Analytics

Job description

The Artificial Intelligence Directorate needs to recruit two people for the Coordinator position, based in Barcelona.

We are looking for a profile with a vocation for technical and people leadership, capable of accelerating VidaCaixa's AI-driven transformation through the design, development and implementation of high-impact solutions based on data, advanced analytics and artificial intelligence. This position sits at the intersection of excellence in AI solution engineering, a focus on generating real business value, and the ability to help a team grow in ambition, autonomy and quality of execution.

What will your purpose be within VidaCaixa?

1. Excellence in software development for Artificial Intelligence projects

You will be a reference in building robust, maintainable and scalable AI solutions. We are looking for someone with a genuine interest in developing products and capabilities based on artificial intelligence, with curiosity to explore state-of-the-art approaches and the judgement to turn them into useful, industrialisable and sustainable solutions over time.

We expect a broad vision of technological possibilities, able to move confidently between analytics, business intelligence, predictive AI, generative AI and agent use cases, selecting the most appropriate approach in each context. We particularly value the ability to raise the technical standard of the area: challenging decisions when necessary, driving homogeneous architectures, promoting component reuse and ensuring good development, testing, documentation and productionisation practices.

The person hired should contribute not only to leading projects, but also to building a way of working: more solid, more scalable and product-oriented.

1. Focus on business impact

This position requires a mindset clearly oriented towards generating organisational impact. We are not only looking for someone who builds technically powerful solutions, but someone motivated to understand where the value lies, how to capture it and how to ensure it materialises in the company's real operations.

We expect a proactive attitude to explore processes, functions and business areas in order to identify opportunities for applying AI and advanced analytics. It will also be key to maintain an outward-looking perspective to identify relevant solutions, trends and practices, and to critically assess their applicability in the internal context.

Furthermore, this role should drive the effective adoption of solutions, supporting client areas through change, managing expectations, aligning priorities and ensuring that developments translate into tangible improvement, efficiency, scalability or competitive advantage. In short, you are expected to have the ability to connect technology with return.

1. Quality in people management

The Coordinator role requires a clear vocation for people development. We are looking for someone capable of guiding the team (+/- 8 PAX) both functionally and technically, raising the level of expectation without losing closeness, and creating an environment where individual growth and collective quality advance together.

We expect the ability to support profiles at different levels of maturity, help them prioritise, give them context, challenge them with sound judgement and define clear professional development milestones. The ideal person dedicates quality time to challenge, feedback and team evolution, understanding that building capabilities is as important as delivering projects.

It will also be important to know how to manage risks, detect blockers, hold difficult conversations when necessary and act responsibly in moments of tension or ambiguity. We want to bring in a generous, demanding and balanced person who wants to grow on a leadership track and contribute to building an increasingly solid, autonomous team ready for more complex challenges.

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At VidaCaixa we are very clear that there is only one life. That is why it should be dedicated to doing what we are most passionate about.

Shall we tell you what moves and motivates those of us who are part of the leading insurance company in Spain?

The purpose that guides us is a strong commitment to people. We work to guarantee a better future for our clients and our team. That is why we dedicate every today to thinking about tomorrow, using all the resources at our disposal to achieve it, such as digitalisation and artificial intelligence. Our desire to improve the future of society is reflected in our commitment to creating inclusive products and making our insurance offering even more accessible to vulnerable groups. Furthermore, these are values that are very much our own: quality, the essence of everything we do, and the trust of our clients.

Join the leading insurance company in Spain, a growing sector with enormous potential. A solid and expert company, cutting-edge and innovative. The future project of more than 800 professionals. We are at a time of transformation and growth at all levels, with a clear commitment to technology and a data-driven approach, which is why we are looking for profiles like yours: curious and restless people who can contribute their knowledge and take on our challenges. Learn and work alongside the top professionals in the sector. Progress in your career and unleash your full potential by developing new knowledge and skills. Come and be part of a company committed to people, offering you a range of quality employment measures, flexible working hours, work-life balance, personal and professional development, and equal opportunities. A company where you will improve your quality of life and your professional performance. With your deep knowledge and your skills, we will achieve our goal of leading and driving the sector forward. We want you on our team because, with you, our future is assured.

At Grupo CaixaBank, we value diversity and equality as fundamental qualities of our culture, and we actively contribute to the development of everyone's talent, regardless of sex, religion, ethnicity, sexual orientation, national origin, age, marital status, identity, gender or gender expression. This is reflected in our work networks, made up of cross-functional, close-knit teams, where we foster inclusion and share the same commitment to diversity.

If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or hiring process, please specify this and we will help you.

You are the talent we are looking for if you have…

University education in STEM (Mathematics, Statistics, Engineering, Computer Science, Physics or related disciplines), or an equivalent track record with strong analytical specialisation.

Previous experience in Data Scientist, Machine Learning Engineer or AI Engineer positions, with real exposure to data and artificial intelligence projects.

High initiative, organisational skills and a clear results orientation, combining autonomy with judgement to prioritise in demanding environments.

A rigorous, structured and solution-oriented mindset, with the ability to move between strategic vision and execution.

Previous experience in the banking, insurance or highly regulated sectors will be positively valued.

Proven experience in the end-to-end development of ML/AI projects that have reached production, from understanding the business problem to implementation and monitoring of the solution.

Advanced command of Python and the usual AI/ML library ecosystem, as well as the judgement to select appropriate tools and patterns according to the use case.

Solid knowledge of good programming and software design practices: maintainable code, modularity, testing, SOLID principles, readability and scalability.

Experience with version control tools and collaborative work on code (for example, Git, Bitbucket or equivalents).

Additional experience in solution industrialisation will be especially valued: APIs, containers, cloud environments, observability, deployment and maintenance in production.

Knowledge of SQL, visualisation tools and experience working with modern architectures oriented towards data or AI products will also be valued.

A genuine interest in understanding how organisations work, their processes and their value levers, beyond the purely technical component.

Communication, influence and alignment skills with diverse stakeholders. Ability to translate ambiguous business needs into concrete analytics and artificial intelligence opportunities.

Ease in building credibility, defending proposals with sound judgement and supporting areas in the adoption of new solutions.

Natural curiosity, an exploratory mindset and a proactive attitude to identify new opportunities, both inside and outside the organisation.

Sensitivity to measuring impact, prioritising by value and directing the team's efforts towards initiatives with real return.

Ease of working in a team and coordinating initiatives with cross-functional teams, promoting collaboration, clarity of roles and focus on delivery.

Formal prior experience in people management is not essential, but a genuine interest, maturity and willingness to progressively take on leadership responsibilities will be required.

Ability to support, develop and challenge others with generosity and high standards, helping to raise the team's technical and professional level while fostering its autonomy.

Ability to provide quality feedback, detect risks, hold complex conversations when necessary and act calmly in scenarios of pressure or change.

Descripción de la oferta

Desde la Dirección de Inteligencia Artificial precisamos incorporar dos personas para la posición de Coordinador/a, ubicadas en Barcelona.

Buscamos un perfil con vocación de liderazgo técnico y de personas, capaz de acelerar la transformación IA-driven de VidaCaixa mediante el diseño, desarrollo e implantación de soluciones de alto impacto basadas en datos, analítica avanzada e inteligencia artificial. Esta posición se sitúa en la intersección entre la excelencia en ingeniería de soluciones de IA, orientación a generar valor real para el negocio y la capacidad de hacer crecer a un equipo en ambición, autonomía y calidad de ejecución.

¿Cuál será tu propósito dentro de VidaCaixa?

1. Excelencia en el desarrollo de software para proyectos de Inteligencia Artificial

Serás una referencia en la construcción de soluciones de IA robustas, mantenibles y preparadas para escalar. Buscamos a alguien con inquietud real por desarrollar productos y capacidades basadas en inteligencia artificial, con curiosidad por explorar enfoques state-of-the-art y criterio para convertirlos en soluciones útiles, industrializables y sostenibles en el tiempo.

Esperamos una visión amplia de las posibilidades tecnológicas, capaz de moverse con solvencia entre casos de analytics, business intelligence, predictive AI, generative AI y agentes, seleccionando en cada contexto el enfoque más adecuado. Valoramos especialmente la capacidad de elevar el estándar técnico del área: cuestionar decisiones cuando sea necesario, impulsar arquitecturas homogéneas, promover reutilización de componentes y asegurar buenas prácticas de desarrollo, testing, documentación y productivización.

La persona incorporada deberá contribuir no solo a liderar proyectos, sino a construir una forma de hacer: más sólida, más escalable y orientada a producto.

1. Foco en impacto en negocio

Esta posición requiere una mentalidad claramente orientada a generar impacto organizacional. No buscamos únicamente a alguien que construya soluciones técnicamente potentes, sino a una persona motivada por entender dónde está el valor, cómo capturarlo y cómo asegurar que se materializa en la operativa real de la compañía.

Esperamos una actitud proactiva para explorar procesos, funciones y áreas de negocio con el fin de detectar oportunidades de aplicación de IA y analítica avanzada. También será clave mantener una mirada abierta al exterior para identificar soluciones, tendencias y prácticas relevantes, y evaluar con criterio su aplicabilidad en el contexto interno.

Además, este rol deberá impulsar la adopción efectiva de las soluciones, acompañando a las áreas cliente en el cambio, gestionando expectativas, alineando prioridades y asegurando que los desarrollos se traduzcan en mejora tangible, eficiencia, escalabilidad o ventaja competitiva. En definitiva, se espera que tengas la capacidad de conectar tecnología con retorno.

1. Calidad en gestión de personas

El rol de Coordinador/a exige una clara vocación por el desarrollo de personas. Buscamos a alguien capaz de orientar al equipo (+/- 8 PAX) tanto a nivel funcional como técnico, elevando el nivel de exigencia sin perder cercanía, y creando un entorno donde el crecimiento individual y la calidad colectiva avancen de forma conjunta.

Esperamos capacidad para acompañar a perfiles con distinto nivel de madurez, ayudarles a priorizar, darles contexto, retarles con criterio y definir hitos claros de desarrollo profesional. La persona ideal dedica tiempo de calidad al challenge, al feedback y a la evolución del equipo, entendiendo que construir capacidades es tan importante como entregar proyectos.

También será importante saber gestionar riesgos, detectar bloqueos, sostener conversaciones difíciles cuando sea necesario y actuar con responsabilidad en momentos de tensión o ambigüedad. Queremos incorporar a una persona generosa, exigente y equilibrada, que quiera crecer en un track de liderazgo y contribuir a construir un equipo cada vez más sólido, autónomo y preparado para retos de mayor complejidad.

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En VidaCaixa tenemos muy claro que Vida solo hay una. Por eso hay que dedicarla a hacer lo que más nos apasione.

¿Te contamos lo que nos mueve y motiva a quienes formamos parte de la compañía líder de seguros en España?

El propósito que nos guía es un fuerte compromiso con las personas. Trabajamos para garantizar un futuro mejor a nuestros clientes y a nuestro equipo. Por eso dedicamos cada hoy a pensar en el mañana, utilizando todos los recursos a nuestro alcance para lograrlo, como la digitalización o la inteligencia artificial.Nuestra voluntad de mejorar el futuro de la sociedad se refleja en la apuesta por crear productos inclusivos y en hacer aún más accesible nuestra oferta aseguradora a colectivos vulnerables. Además, son valores muy nuestros: la calidad, la esencia de todo lo que hacemos, y la confianza de nuestros clientes.

Únete a la compañía líder de seguros en España, un sector en crecimiento con muchísimo potencial. Una empresa sólida y experta, vanguardista e innovadora. El proyecto de futuro de más de 800 profesionales.Estamos en un momento de transformación y crecimiento a todos los niveles, en una clara apuesta por la tecnología y el enfoque data-driven, por lo que buscamos perfiles como el tuyo, personas curiosas e inquietas que aporten sus conocimientos y se unan a nuestros desafíos.Aprende y trabaja junto a los profesionales más top del sector. Progresa en tu carrera y despliega todo tu potencial, desarrollando nuevos conocimientos y habilidades.Ven a formar parte de una empresa comprometida con las personas, que te ofrece un conjunto de medidas de calidad del empleo, flexibilidad horaria, conciliación, desarrollo personal y profesional e igualdad de oportunidades. Una compañía en la que mejorarás tu calidad de vida y tu desempeño profesional. Con tu profundo conocimiento y tus habilidades, lograremos nuestro objetivo de liderar e impulsar el sector. Te queremos en nuestro equipo porque, contigo, tenemos el futuro asegurado.

En Grupo CaixaBank, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas; independientemente del sexo, religión, etnia, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, identidad, género o expresión de género. Esto se refleja en nuestras redes de trabajo, formadas por equipos transversales y cercanos, donde fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad.

Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de contratación, especifíquelo y te ayudaremos.

Eres el talento que estamos buscando si cuentas con…

Formación universitaria STEM (Matemáticas, Estadística, Ingeniería, Informática, Física o disciplinas afines), o trayectoria equivalente con una fuerte especialización analítica.

Experiencia previa en posiciones de Data Scientist, Machine Learning Engineer o AI Engineer, con exposición real a proyectos de datos e inteligencia artificial.

Alta iniciativa, capacidad de organización y clara orientación a resultados, combinando autonomía con criterio para priorizar en entornos exigentes.

Mentalidad rigurosa, estructurada y resolutiva, con capacidad para moverse entre visión estratégica y ejecución.

Se valorará positivamente la experiencia previa en el sector bancario, asegurador o en entornos altamente regulados.

Experiencia contrastada en el desarrollo end-to-end de proyectos de ML/IA que hayan llegado a producción, desde la comprensión del problema de negocio hasta la implantación y seguimiento de la solución.

Dominio avanzado de Python y del ecosistema habitual de librerías de IA/ML, así como criterio para seleccionar herramientas y patrones adecuados según el caso de uso.

Conocimientos sólidos en buenas prácticas de programación y diseño de software: código mantenible, modularidad, testing, principios SOLID, legibilidad y escalabilidad.

Experiencia con herramientas de control de versiones y trabajo colaborativo sobre código (por ejemplo, Git, Bitbucket o equivalentes).

Se valorará especialmente experiencia adicional en industrialización de soluciones: APIs, contenedores, entornos cloud, observabilidad, despliegue y mantenimiento en producción.

También se valorará conocimiento de SQL, herramientas de visualización y experiencia trabajando con arquitecturas modernas orientadas a producto de datos o IA.

Inquietud genuina por comprender cómo funcionan las organizaciones, sus procesos y sus palancas de valor, más allá del componente puramente técnico.

Habilidades de comunicación, influencia y alineamiento con stakeholders diversos. Capacidad para traducir necesidades ambiguas de negocio en oportunidades concretas de analítica e inteligencia artificial.

Facilidad para construir credibilidad, defender propuestas con criterio y acompañar a las áreas en la adopción de nuevas soluciones.

Curiosidad natural, mentalidad exploratoria y actitud proactiva para identificar nuevas oportunidades, tanto dentro como fuera de la organización.

Sensibilidad por medir impacto, priorizar por valor y orientar los esfuerzos del equipo hacia iniciativas con retorno real.

Facilidad para trabajar en equipo y coordinar iniciativas con equipos transversales, promoviendo colaboración, claridad de roles y foco en la entrega.

No es imprescindible contar con experiencia formal previa en gestión de personas, pero sí será necesario demostrar interés real, madurez y predisposición para asumir progresivamente responsabilidades de liderazgo.

Capacidad para acompañar, desarrollar y retar a otras personas desde la generosidad y la exigencia, contribuyendo a elevar el nivel técnico y profesional del equipo, fomentando su autonomía.

Capacidad para dar feedback de calidad, detectar riesgos, sostener conversaciones complejas cuando sea necesario y actuar con serenidad en escenarios de presión o cambio.