B2B Area Manager

Job description

Mission:

Manage and develop the area, sales, margin, and P&Ls.

Responsibilities

Achieve the annual sales and contribution targets for the area under your responsibility, as well as meet individual qualitative objectives. Continuously strive to achieve/exceed Operating Margin targets and control Opex.

Coordinate, monitor, and control with partners to maintain a healthy and sustainable business with appropriate sales and stock levels, ensuring compliance with negotiated payment terms.

Monitor sales forecasts. Challenge and correct the rolling forecast received from clients.

Negotiate licensing contracts. Manage the contract lifecycle: agreement signing, amendments, and termination.

Explore business opportunities in the designated area, seek new partners/clients for the region, and negotiate new contracts and new products.

Manage the relationship with the client at a managerial level: align expectations, collaborate on achieving common goals, and provide periodic reporting.

Requirements

If you are an empathetic, humble, curious, and optimistic person, Ferrer is the company for you!

You will excel in this role if you:

Hold a degree in Health Sciences, Business Administration, International Business, Economics, or a related field.

Have at least 2-3 years of experience in a similar role or in consulting.

Are proficient in Microsoft Office, especially Excel and other reporting tools.

Possess strong analytical skills and communication abilities.

Have professional proficiency in English. Knowledge of other languages is a plus.

Why Ferrer?

Positively impact society

Opportunity to participate in volunteer activities.

Corporate culture based on trust and responsibility.

Hybrid and collaborative work model.

Development opportunities and continuous learning.

Meal tickets for split shifts.

Flexible compensation

Employee support plan (psychological, legal, and financial counseling).

hybrid

If you think your profile fits and you are eager to start an exciting new project, we are waiting for you!

At Ferrer, we guarantee equal treatment and opportunities in hiring, avoiding prejudice and stereotypes for any reason in our recruitment processes, valuing only objective criteria such as professional skills, academic qualifications, and work experience.

Descripción de la oferta

Misión:

Gestionar y desarrollar el área, ventas, margen y P&Ls.

Responsibilidades

Lograr los objetivos anuales de ventas y contribución del área de la que es responsable, así como el cumplimiento de los objetivos cualitativos individuales. Esforzarse continuamente para lograr / exceder los objetivos del Margen Operativo y controlar Opex.

Coordinar, hacer seguimiento y control con partners para mantener un negocio sano y sostenible con ventas y stocks adecuados, garantizando el cumplimiento de las condiciones de pago negociadas.

Realizar el seguimiento de previsiones de venta. Cuestionar y corregir el rolling forecast recibido de clientes.

Negociar contratos de licencia. Gestionar el ciclo de vida del contrato: firma acuerdo, modificaciones y terminación.

Explorar posibilidades de negocio en el área designada, buscar nuevos partners/clientes para la región y negociar nuevos contratos y producto nuevos.

Gestionar la relación con el cliente interno a nivel directivo: alinear expectativas, colaborar en la consecución de objetivos comunes y reporting periódico.

Requisitos

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

Grado o Licenciatura en Ciencias de la Salud, ADE, International Business, Económicas o similar.

Experiencia de al menos 2-3 años en puesto similar o consultoría.

Usuario de Paquete Office, en especial Excel y otras herramientas de reporting.

Altas habilidades analíticas y capacidad de comunicación.

Dominio comercial del inglés. Se valorarán conocimientos de otros idiomas.

¿Por qué Ferrer?

Impactar positivamente en la sociedad

Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.

Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.

Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.

Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.

Tickets restaurant en caso de jornada partida.

Retribución flexible

Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

hybrid

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.