Junior HRBP | Demanding environment

We are looking for a Junior HRBP to join the industrial/manufacturing sector in Madrid. A very demanding, dynamic environment where you can learn and grow a lot.

• Analytical profile | Experience in the full payroll cycle
• International experience | very high English level

• Implement HR policies and procedures in collaboration with the management team.
• Collaborate in the planning and execution of recruitment and hiring processes.
• Support the management of training and team development.
• Participate in projects related to improving the work environment and talent retention.
• Oversee the proper application of labor regulations.
• Facilitate communication between employees and management.
• Analyze and report key HR metrics.
• Support the resolution of labor disputes and the implementation of disciplinary measures, if necessary.

• Permanent contract in a growing organization.
• Short- and medium-term projects such as equality plans, cost projects.
• Competitive salary between €27,000 and €30,000 gross per year.
• Professional development opportunities in the HR field.
• Demanding work environment in Madrid.
• Continuous training and the possibility to participate in strategic projects.

Our client is in the industrial/manufacturing sector, with a clear focus on results and short-term performance.

The selected candidate must meet the following requirements:

• Degree in Labor Relations / Law, Business Administration, or similar.
• Solid background in the labor relations area.
• Master's degree in Human Resources, Compensation & Benefits, or Labor Relations from schools such as Garrigues, ICADE, etc.
• Very high level of English
• Experience in payroll.
• We are looking for talent and potential rather than experience.
• Up-to-date knowledge of Spanish labor legislation.
• Interest in: Data-driven HR (People Analytics), agile organizational models, corporate culture in growth or integration processes.
• Strong interpersonal skills and a solid approach to problem-solving.
• Proficiency in office tools and HR management systems.
• Previous experience in international projects in consulting is valued.

Buscamos un/a Junior HRBP para unirse al sector industrial/manufacturing en Madrid. Entorno muy exigente, dinámico en el que podrás aprender y tener mucho recorrido

• Perfil analítico | Experiencia en el ciclo completo de nóminas
• Experiencia internacional | inglés muy alto

• Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en colaboración con el equipo directivo.
• Colaborar en la planificación y ejecución de procesos de selección y contratación.
• Apoyar la gestión de formación y desarrollo profesional del equipo.
• Participar en proyectos relacionados con la mejora del clima laboral y la retención de talento.
• Supervisar la correcta aplicación de normativas laborales.
• Facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección.
• Analizar y reportar métricas clave de recursos humanos.
• Apoyar en la resolución de conflictos laborales y en la implementación de medidas disciplinarias, si fuese necesario.

• Contrato permanente en una organización en crecimiento.
• Proyectos a corto-medio plazo como planes de igualdad, proyecto de costes
• Salario competitivo entre 27.000 € y 30.000 € brutos anuales.
• Oportunidades de desarrollo profesional en el ámbito de recursos humanos.
• Ambiente de trabajo exigente en Madrid.
• Formación continua y posibilidad de participar en proyectos estratégicos.

Nuestro cliente es del sector industrial/manufacturing, con un enfoque claro en resultados y a corto plazo

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales / Derecho, ADE / Business Administration
• Background hard consolidado en el área laboral o relaciones laborales
• Master en Recursos Humanos, C&B, RR.LL. en escuelas como Garrigues, ICADE, etc.
• Inglés muy alto
• Experiencia en nóminas
• Buscamos talento y potencial más que experiencia
• Conocimiento actualizado en legislación laboral española.
• Interés por: Data-driven HR (People Analytics), modelos organizativos ágiles, cultura corporativa en procesos de crecimiento o integración.
• Habilidades interpersonales sólidas y enfoque en la resolución de problemas.
• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Valorable experiencia previa proyectos internacionales en consultoría