Labor Relations and Labor Law Specialist

📣We are offering a position as a Labor Relations and Labor Law Specialist for Fuerte Group, based in Marbella, Málaga. You will act as a key figure in conflict management and the application of labor regulations at the workplaces. Ensure the company's legal security through the proactive interpretation and application of current labor legislation and the specific collective bargaining agreements (Hospitality and Construction), ensuring an optimal working environment through the agile resolution of incidents and comprehensive management of occupational risk prevention.

Your day-to-day will start to sound like this...

• Identify, manage, and proactively resolve labor conflict situations at the workplaces, acting as a mediator and applying legal criteria to achieve effective solutions.
• Provide technical and legal support on labor matters to hotel managers and middle management, overseeing daily decisions (modifications, sanctions, adaptations) under the legal umbrella.
• Coordinate with prevention services and site managers to ensure strict compliance with Occupational Risk Prevention regulations, monitoring the necessary preventive and corrective actions.
• Ensure the correct application and updating of the Hospitality and Construction collective bargaining agreements, resolving questions about their operational interpretation and their impact on the group's operations.
• Draft and manage documentation arising from disciplinary proceedings, warnings, and contractual adaptations, with full autonomy and legal rigor.
• Maintain the necessary dialogue in the field of labor relations, ensuring an agile response to potential claims or conflict situations.
• Detect changes in Spanish legislation and propose updates to the company's internal protocols to mitigate risks.
• Collaborate closely with the Head of Personnel in implementing labor policies, providing technical judgment based on the analysis of conflict and compliance data.
• Perform other duties within the scope of their responsibilities as requested by their direct supervisor.

You are ideal for the position if you have...

🎓Degree in Labor Relations and HR, or Law. Specialization in OHS is valued.

🎓Training in collective bargaining or labor relations in the construction or hospitality sector is valued.

💼Minimum 3-4 years in Labor Relations management or labor legal advisory. Prior experience and knowledge of the Hospitality and Construction collective bargaining agreements are essential. Expert knowledge of Spanish labor legislation. Regulatory knowledge of OHS. High legal drafting, conflict resolution, and negotiation skills. Participation in company agreements, ERTEs, ERES, or reorganizations is valued.

🗣💬 English B2.

🖥🖱 Advanced computer skills.

💻Knowledge of hospitality and construction collective bargaining agreements, management of works councils and unions.

🌐 Occasional geographic mobility. Driver's license/own vehicle.

You will have access to multiple benefits

💥 Competitive salary policy.

💟 Unique working environment, excellent workplace atmosphere surrounded by great professionals.

📈 Development opportunities, career plans so we can grow together.

📚 Ongoing training: we invest in and boost your talent. Special attention to improving your language skills.

remote

You will work at Fuerte Group, a large family of top-tier professionals with almost 7 decades in the hotel sector that has grown into differentiated brands, especially in southern Spain.

Tourism

📩 Apply now and join the Fuerte Group universe. Share this offer with your contacts, you can discover more offers and learn about Fuerte Group Hotels at talent.fuerte-group.com

📣Ofrecemos un puesto de Especialista en Relaciones Laborales y Derecho Laboral para Fuerte Group, con sede en Marbella, Málaga. Actuarás como figura clave en la gestión de conflictos y la aplicación de la normativa laboral en los centros de trabajo. Garantizar la seguridad jurídica de la empresa mediante la interpretación y aplicación proactiva de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos específicos (Hotelería y Construcción), asegurando un clima laboral óptimo a través de la resolución ágil de incidencias y la gestión integral de la prevención de riesgos laborales.

Tu día a día empezará a sonar así...

• Identificar, gestionar y resolver proactivamente situaciones de conflicto laboral en los centros, actuando como mediador/a y aplicando criterios legales para alcanzar soluciones eficaces.
• Proporcionar soporte técnico y jurídico en materia laboral a los directores de hotel y mandos intermedios, supervisando decisiones diarias (modificaciones, sanciones, adaptaciones) bajo el paraguas legal.
• Coordinar con los servicios de prevención y responsables de centro para asegurar el estricto cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, realizando el seguimiento de las acciones preventivas y correctivas necesarias.
• Asegurar la correcta aplicación y actualización de los convenios colectivos de Hostelería y Construcción, resolviendo dudas sobre su interpretación operativa y su incidencia en la operativa del grupo.
• Redactar y gestionar la documentación derivada de expedientes sancionadores, amonestaciones y adaptaciones contractuales, con plena autonomía y rigor jurídico.
• Mantener la interlocución necesaria en el ámbito de las relaciones laborales, garantizando una respuesta ágil ante posibles reclamaciones o situaciones de conflicto.
• Detectar cambios en la legislación española y proponer actualizaciones en los protocolos internos de la compañía para mitigar riesgos.
• Colaborar estrechamente con el Jefe de Personal en la implementación de las políticas laborales, aportando criterio técnico basado en el análisis de datos de conflictividad y cumplimiento.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.

Eres ideal para el puesto si tienes...

🎓Grado en Relaciones Laborales y RRHH, o Derecho. Valorable especialización en PRL.

🎓Valorable formación en negociación colectiva o relaciones laborales en el sector construcción u hostelería.

💼Mínimo 3-4 años en gestión de Relaciones Laborales o asesoría jurídica laboral. Imprescindible experiencia previa y conocimiento de los convenios de Hostelería y Construcción. Conocimiento experto de la legislación laboral española. Conocimiento normativo en PRL. Alta capacidad de redacción jurídica, resolución de conflictos y negociación. Valorable haber participado en acuerdos de empresa, ERTES, ERES o reorganizaciones.

🗣💬 Inglés B2.

🖥🖱 Manejo avanzado de herramientas informáticas.

💻Conocimiento de convenios de hostelería y construcción, gestión de comités de empresa y sindicatos.

🌐 Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.

Accederás a múltiples ventajas

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

remote

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

Turismo

📩 Solicita el puesto ahora y únete al universo Fuerte Group. Comparte esta oferta con tus contactos, puedes descubrir más ofertas y conocer Fuerte Group Hotels en talent.fuerte-group.com