Labour Relations Manager - Meliá Barcelona Operations Centre

Ensure efficient and equitable labour management, protecting both the company's interests and employees' rights. This includes managing the disciplinary system, supporting legal procedures, implementing equality policies, and maintaining communication with public bodies and works councils.

As part of the team, you will be responsible for ensuring proper management of labour relations, ensuring compliance with current regulations and providing strategic support to the organisation. Your main duties include:

• Managing disciplinary procedures and providing advice on labour relations matters.
• Providing support in preparing legal proceedings and labour inspections.
• Processing and handling harassment protocols and collaborating on the implementation and monitoring of the Equality Plan.
• Managing changes to working conditions (working time adjustments, leave of absence, contract suspensions, substantial modifications, irregular working hours, among others).
• Participation in staff subrogation processes.
• Participating in the management and processing of temporary employment regulation files (ERTE).
• Acting as the liaison with public bodies (ITSS, SMAC, INSS, SEPE and the Labour Authority).
• Providing ongoing advice to various departments on labour matters, preparing reports and legal documentation as required.
• Managing relations with Works Councils and coordinating communication with external advisors and law firms.
• Identifying and mitigating labour risks related to regulatory compliance and employment relations.
• Reviewing and validating employment clauses in contracts and other documents.

• My MeliáRewards: Participate in our exclusive loyalty program, enjoying unique benefits and advantages.
• My MeliáBenefits: Take advantage of flexible compensation and exclusive discounts on a wide variety of products and services, promoting an active and healthy lifestyle.

"The world is yours with Meliá"

Discover an endless path at Meliá, where opportunities for growth and development are infinite. Immerse yourself in a journey that will take you to work in various countries and become part of our extensive global family.

• University degree in Law (essential).
• A postgraduate degree or specialisation in Labour Law or Employment Relations will be valued.
• Minimum of 3 years' experience in a similar role, preferably in service companies with a large workforce.
• Advanced level of English (valued).
• Strong knowledge of Labour Law and individual and collective employment relations.
• Experience in disciplinary procedures, negotiation with employee representatives, labour inspections and regulatory compliance.
• Analytical skills, organisational ability and a results-oriented approach.
• Communication, negotiation and influencing skills to work with different stakeholders.
• Proficiency in Microsoft Office and tools specific to the role.
• High level of integrity, discretion and confidentiality.

At Meliá Hotels International we are committed to equal opportunities between women and men in the workplace, with the support of management and the principles contained in our Human Resources policies. We also care about spreading a corporate culture committed to effective equality throughout the entire workforce, and raising awareness of the need to act jointly and globally.

We promote our commitment to equality and diversity, avoiding any type of discrimination, especially that related to disability, race, religion, gender, or age. We believe that diversity and inclusion among our employees is fundamental to our success as a global company.

Furthermore, we are committed to the sustainable growth of our sector through a great, socially responsible human team. In this regard, our motto is "Towards a sustainable future, from a responsible present" Thanks to all our collaborators we make this possible.

To protect you and avoid fraud in the selection processes, we invite you to consult our recommendations on the page "Protect your application".

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Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:

• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
• Participación en procesos de subrogación de personal.
• Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
• Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
• Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
• Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.
• Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
• Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

• Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
• Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
• Nivel avanzado de inglés (valorable).
• Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
• Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
• Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.
• Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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