International HRBP (M/F/D)

The International HRBP position offers an opportunity to lead and manage human resources strategies in a global environment within an industrial company. We are looking for a professional with experience in C&B and mobility and a strategic approach to improving processes in international subsidiaries.

• International HR Business Partner
• You will be part of a company in the midst of an expansion process.

• Collaborate in defining and implementing the People strategy.
• Analyze the organization and propose improvements in structures, sizing, and processes.
• Lead cross-functional human resources projects with corporate impact.
• Advise managers on team management, talent development, and organizational change processes.
• Drive initiatives related to workplace climate, employee engagement, and experience.
• Design and maintain the compensation and benefits policy, participating in salary reviews, remuneration analyses, and market studies.
• Develop financial proposals for new hires and promotions, ensuring internal equity and external competitiveness.
• Design and coordinate international mobility policies, international hiring, and expatriation processes.
• Support the implementation of the People function in new markets, coordinating with local teams and external advisors.
• Collaborate with the Learning and Development area to ensure alignment between talent initiatives and business needs.

• Joining an international company with an ambitious growth plan.
• Participation in strategic projects with global impact.
• A dynamic, collaborative environment focused on people development.
• Position with high visibility.

Our client is an organization with a consolidated presence both nationally and internationally. Its human resources department plays a key role in talent management and organizational development.

The selected candidate must meet the following requirements:

• Psychology or similar.
• Between 5 and 8 years of experience in generalist human resources positions or as an HR Business Partner at an international level.
• Solid experience in Compensation and Benefits projects and International Mobility.
• Advanced level of English, essential for working in an international environment.

El puesto de HRBP Internacional ofrece una oportunidad única para liderar y gestionar estrategias de recursos humanos en un entorno global dentro de una empresa industrial. Se busca un/a profesional con experiencia en C&B y movilidad internacional y un enfoque estratégico en la mejora de procesos y políticas de filiales internacionales.

• HR Business Partner Internacional
• Formarás parte de una compañía en pleno proceso de expansión y crecimiento.

• Colaborar en la definición e implantación de la estrategia de Personas.
• Analizar la organización y proponer mejoras en estructuras, dimensionamiento y procesos.
• Liderar proyectos transversales de Recursos Humanos con impacto corporativo.
• Asesorar a managers en la gestión de equipos, desarrollo del talento y procesos de cambio organizativo.
• Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado.
• Diseñar y mantener la política de compensación y beneficios, participando en revisiones salariales, análisis retributivos y estudios de mercado.
• Elaborar propuestas económicas para nuevas incorporaciones y promociones, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.
• Diseñar y coordinar políticas de movilidad internacional, contratación internacional y procesos de expatriación.
• Dar soporte a la implantación de la función de Personas en nuevos mercados, coordinándose con equipos locales y asesores externos.
• Colaborar con el área de Desarrollo y Formación para asegurar la alineación entre las iniciativas de talento y las necesidades del negocio.

• Incorporación a una compañía internacional con un ambicioso plan de crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos con impacto global.
• Un entorno dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo de las personas.
• Posición con alta visibilidad.

Nuestro cliente es una organización con una presencia consolidada tanto a nivel nacional como internacional. Su departamento de Recursos Humanos desempeña un papel clave en la gestión del talento y el desarrollo organizativo.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Psicología o similar.
• Experiencia de entre 5 y 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o HR Business Partner a nivel internacional.
• Experiencia sólida en proyectos de Compensación y Beneficios y Movilidad Internacional.
• Nivel alto de inglés, imprescindible para trabajar en un entorno internacional.