HR Business Partner

We are looking for an HR Business Partner with a desire to learn and grow in the field of Human Resources. You will work very closely with employees and managers at an industrial plant, collaborating on initiatives that contribute to the development of people, teams, and the organization. 

If you are passionate about HR, enjoy interacting with different profiles, and have communication and influencing skills, do not hesitate to send us your application.  

What will your Mission be? 

To contribute to the development and growth of the plant through the management, support, and development of people, acting as a reference partner for employees and managers. 

What will you do? 

• Drive the implementation and ensure the correct execution of corporate People Management policies and processes, aligning business needs with talent development and organizational improvement at the plant. 

• Actively participate, as part of a team with specialists, in People Management processes at the plant: Recruitment, Hiring, Training, Development, Communication, and Organization. 

• Attend to and advise workers and middle managers on People Management matters. 

• Participate in Labor Relations at the plant, in coordination with the Labor Relations Director: Negotiations with the Works Council, and individual matters with workers. 

• Participate in and execute actions derived from the Occupational Risk Prevention policy, in coordination with the OHS specialist Manager, assuming the role of liaison as set out in Monbake's Prevention Plan. 

• Prepare HR reports and KPIs and propose improvement actions derived from the observed indicators.  

What are we looking for? 

• University education. Postgraduate studies or a master's degree in Human Resources will be valued.  

• 3 to 5 years of experience in generalist HR positions, or 1 to 2 years in similar roles in an industrial environment. 

• Interest in being close to people and operations.  

• Communication, listening, and influencing skills.  

• Ability to build trusting relationships with employees and managers.  

• Initiative, organizational skills, and decision-making. 

Buscamos un/a HR Business Partner con ganas de aprender y crecer en el ámbito de los Recursos Humanos. Trabajarás muy cerca de empleados y responsables de una planta industrial colaborando en iniciativas que contribuyen al desarrollo de las personas, los equipos y la organización. 

Si te apasionan los RRHH, disfrutas relacionándote con diferentes perfiles y tienes habilidades de comunicación e influencia, no dudes en enviarnos tu candidatura.  

¿Cuál será tu Misión? 

Contribuir al desarrollo y crecimiento de la planta mediante la gestión, el acompañamiento y el desarrollo de las personas, actuando como socio de referencia para empleados/as y responsables. 

¿Qué harás? 

• Impulsar la implantación y asegurar la correcta ejecución de las políticas y procesos corporativos de Gestión de Personas, alineando las necesidades del negocio con el desarrollo del talento y la mejora organizativa de la planta. 

• Participar activamente y en equipo con los especialistas en los procesos de Gestión de Personas en la planta: Selección, Contratación, Formación, Desarrollo, Comunicación y Organización. 

• Atender y asesorar a trabajadores/as y mandos intermedios en materia de Gestión de personas. 

• Participar en las Relaciones Laborales de la planta, en coordinación con el Director de RRLL: Negociaciones con el Comité de Empresa, ámbito individual con trabajador/as. 

• Participar y ejecutar las acciones derivadas de la política de Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el Responsable especialista de PRL, asumiendo las funciones de interlocutor/a recogidas en el Plan de Prevención de Monbake. 

• Elaborar informes y KPIs de RRHH y proponer acciones de mejora derivadas de los indicadores observados.  

¿Qué buscamos? 

• Formación universitaria. Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos.  

• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones generalistas de RRHH o de 1 a 2 años en puestos similares en entorno industrial. 

• Interés por estar cerca de las personas y la operación.  

• Habilidades de comunicación, escucha e influencia.  

• Capacidad para generar relaciones de confianza con empleados y responsables.  

• Iniciativa, organización y toma de decisiones.