People Business Partner

Do you want to change the world? At Cabify, that's exactly what we do. Our goal is to improve mobility in cities, connecting users with drivers and offering transportation alternatives at the touch of a button. Maybe one day cities will be places where no one needs a private car. But we still have a long way to go.

Founded in 2011, we have become the first Spanish tech unicorn. Our headquarters are in Madrid, but you can now find us in 93 cities across Spain, Portugal, and Latin America.

No matter how much we grow, we are determined to keep our 'startup' spirit. We are a confident, professional, charismatic, and focused team, young at heart and proud to do things right. We consider ourselves an ethical and innovative tech company, where everyone is treated with fairness and respect, from our engineers to the drivers who use our platform. We comply with all government regulations and respect the law.

Cabify is proud to be an equal opportunity workplace. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, regardless of their background, gender, religion, sexual orientation, age, or ability. Are you in?

As a People Business Partner (PBP), your mission will be to ensure the alignment of talent strategies with the changing needs of the business, fostering a motivated workforce and a culture that reflects the company's values. You will play a key role in driving organizational performance, employee engagement, and supporting strategic decision-making across the areas.

You will act as a trusted advisor to the leaders of these areas, ensuring the successful implementation and adoption of key People processes.

• You will be the link between the People team and the corporate business areas under your responsibility, working hand in hand with the Leadership team and in close contact with all employees.
• You will guide managers throughout the entire employee lifecycle, providing strategic advice and practical support in key processes such as recruitment, onboarding, performance management, development, and offboarding. You will ensure that managers have the tools and information they need to drive engagement and achieve business goals.
• You will align People operations with the business strategy, translating the priorities of your area to the rest of the People teams to ensure that processes are built with the support of the business.
• You will implement global development programs tailored to the needs of each team.
• You will provide the necessary channels and resources to facilitate people management, professional development, leadership, and employee well-being.
• You will make data-driven decisions and develop initiatives based on them. You will identify trends and activate the necessary mechanisms to achieve People objectives.
• You will promote a high-performance work environment through strategies aimed at building a solid structure, fostering an inclusive culture, and always communicating the vision, values, and strategy of the company.
• You will support new hires during their first months, ensuring a quick and effective integration into their teams.
• You will work with the Rewards team to manage the compensation structure and actively participate in the company's salary reviews.
• You will provide support to employees and managers on labor relations matters, ensuring compliance with internal policies.

• Experience in growth-stage companies is desirable.

We are a company full of happy and motivated people, and we want to keep it that way. Here are a few more reasons why it's great to be part of our family:

• On-site work model
• Flexible environment and working hours
• Regular and fun team events
• Personal development programs
• Flexible compensation: restaurant tickets, transport, health insurance, and childcare
• All the equipment you need: just bring yourself

• University degree or Master's in HR or a related field.
• At least 3 years of experience as an HRBP or HR Generalist.
• Exceptional leadership, listening, and communication skills.
• Ability to influence and coach employees at all levels of the organization.
• Ability to learn, adapt, and thrive in fast-paced, changing environments.

¿Quieres cambiar el mundo? En Cabify eso es exactamente lo que hacemos. Nuestro objetivo es mejorar la movilidad en las ciudades, conectando a usuarios con conductores y ofreciendo alternativas de transporte al alcance de un botón. Quizás algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado. Pero aún nos queda camino por recorrer.

Fundada en 2011, nos hemos convertido en el primer 'unicornio' tecnológico español. Nuestra sede central está en Madrid, pero actualmente puedes encontrarnos en 93 ciudades de España, Portugal y Latinoamérica.

Sin importar cuánto crezcamos, estamos decididos a mantener nuestro espíritu 'startup'. Somos un equipo seguro, profesional, carismático y enfocado, joven de corazón y orgulloso de hacer las cosas bien. Nos consideramos una empresa tecnológica ética e innovadora, donde todos son tratados con justicia y respeto, desde nuestros ingenieros hasta los conductores que usan nuestra plataforma. Cumplimos con todas las normativas gubernamentales y respetamos las leyes locales.

Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¿Te apuntas?

Como People Business Partner (PBP), tu misión será garantizar la alineación de las estrategias de talento con las necesidades cambiantes del negocio, fomentando una plantilla motivada y una cultura que refleje los valores de la empresa. Tendrás un papel clave en el impulso del rendimiento organizacional, el compromiso efectivo de los empleados y el apoyo a la toma de decisiones estratégicas en las áreas..

Actuarás como un asesor de confianza para los líderes de estas áreas, asegurando la implementación y adopción exitosa de los procesos clave de People.

• Serás el nexo entre el equipo de People y las áreas de negocio corporativas a tu cargo, trabajando de la mano con el equipo de Liderazgo y en estrecho contacto con todos los empleados
• Guiarás a los managers a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ofreciendo asesoramiento estratégico y apoyo práctico en procesos clave como la selección, el onboarding, la gestión del desempeño, el desarrollo y el offboarding. Te asegurarás de que los managers cuenten con las herramientas e información necesarias para impulsar el compromiso y alcanzar los objetivos de negocio
• Alinearás las operaciones de People con la estrategia de negocio, trasladando las prioridades de tu área al resto de equipos de People para garantizar que los procesos se construyan con el apoyo del negocio
• Implementarás programas de desarrollo globales adaptados a las necesidades de cada equipo
• Proporcionarás los canales y recursos necesarios para facilitar la gestión de personas, el desarrollo profesional, el liderazgo y el bienestar de los empleados
• Tomarás decisiones basadas en datos y desarrollarás iniciativas a partir de ellos. Identificarás tendencias y activarás los mecanismos necesarios para alcanzar los objetivos de People
• Promoverás un entorno de trabajo de alto rendimiento mediante estrategias orientadas a consolidar una estructura sólida, generando una cultura inclusiva y comunicando siempre la visión, los valores y la estrategia de la empresa
• Acompañarás a las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses, garantizando una integración rápida y efectiva en sus equipos
• Gestionarás junto al equipo de Rewards la estructura de compensación y participarás activamente en las revisiones salariales de la empresa
• Darás soporte a empleados y managers en cuestiones de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas

• Experiencia deseable en empresas en fase de crecimiento

Somos una empresa llena de personas felices y motivadas, y queremos que eso nunca cambie. Aquí tienes algunas razones más por las que mola formar parte de nuestra familia:

• Modelo de trabajo presencial
• Entorno y horario de trabajo flexible
• Eventos de equipo regulares y divertidos
• Programas de desarrollo personal
• Retribución flexible: tickets restaurante, transporte, sanidad y guardería
• Todo el equipamiento que necesitas: solo tienes que traerte a ti mismo/a

• Titulación universitaria o Máster en RRHH o un campo relacionado
• Al menos 3 años de experiencia como HRBP o HR Generalist
• Habilidades excepcionales de liderazgo, escucha y comunicación
• Capacidad para influir y hacer coaching a empleados de todos los niveles de la organización
• Capacidad de aprendizaje, flexibilidad y comodidad en entornos de cambio rápido