Compensation and Benefits Technician

At Moldtrans, we are looking to hire a Senior Compensation and Benefits Technician to join the Human Resources department and participate in the management, analysis, and evolution of the company's compensation and benefits policies in Montornès del Vallès.

The selected candidate will play a key role in managing salary structures, analyzing pay competitiveness, administering benefits, and preparing reports for decision-making, acting as a technical reference in Compensation and Benefits.

• Manage and maintain salary structures, bands, and compensation policies.
• Conduct salary analyses, benchmarking, and pay competitiveness studies.
• Prepare salary proposals for hires, promotions, and salary reviews.
• Participate in annual salary review processes and headcount cost budgeting.
• Manage employee benefits programs: health insurance, life insurance, flexible compensation, meal vouchers, transportation, childcare, etc.
• Prepare reports, dashboards, and labor cost analyses for HR Management.
• Collaborate on pay equity registries, salary audits, and gender pay gap analyses.
• Ensure the quality and confidentiality of salary and HR data.
• Provide support to managers on Compensation and Benefits matters.
• Participate in job evaluation, organizational design, and HR digitalization projects.

• University degree in Labor Relations and HR, Business Administration, Economics, Law, Psychology, Statistics, or a related field.
• Experience in Compensation and Benefits. A minimum of 5 years of proven experience is required if the indicated education is not held.
• Knowledge of salary structures, benchmarking, job evaluation, flexible compensation, benefits, pay equity, and labor legislation.
• Advanced Excel skills; experience with Power BI and HRIS systems (Bizneo or others) is a plus.
• Intermediate English level (B2 / First Certificate).
• Postgraduate education in HR, Compensation and Benefits, or People Analytics is a plus.

• Join a solid and growing business group.
• Full-time position, 40 hours per week, with rotating schedule: Monday to Friday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m. and from 8:30 a.m. to 5:30 p.m.
• Permanent contract
• Location: Montornès del Vallès
• Expected start date: September/October

En Moldtrnas, buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios para formar parte del área de Recursos Humanos y participar en la gestión, análisis y evolución de las políticas de compensación y beneficios de la compañía en Montornés del Vallés.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión de las estructuras salariales, el análisis de competitividad retributiva, la administración de beneficios y la elaboración de información para la toma de decisiones, actuando como referente técnico en materia de Compensación y Beneficios.

• Gestionar y mantener las estructuras salariales, bandas y políticas retributivas.
• Realizar análisis salariales, benchmarking y estudios de competitividad retributiva.
• Elaborar propuestas salariales para incorporaciones, promociones y revisiones salariales.
• Participar en los procesos anuales de revisión salarial y presupuestación de costes de personal.
• Gestionar los programas de beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, tickets restaurante, transporte, guardería, etc.
• Elaborar informes, cuadros de mando y análisis de costes laborales para la Dirección de RR. HH.
• Colaborar en registro retributivo, auditorías salariales, análisis de brecha e igualdad retributiva.
• Garantizar la calidad y confidencialidad de los datos salariales y de RR. HH.
• Dar soporte a responsables en materia de Compensación y Beneficios.
• Participar en proyectos de valoración de puestos, organización y digitalización de RR. HH.

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RR. HH., ADE, Economía, Derecho, Psicología, Estadística o similar.
• Experiencia en Compensación y Beneficios. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia contrastada si no se dispone de la formación indicada.
• Conocimientos de estructuras salariales, benchmarking, valoración de puestos, retribución flexible, beneficios, igualdad retributiva y legislación laboral.
• Excel avanzado y valorable experiencia con Power BI y sistemas HRIS (Bizneo u otros).
• Inglés nivel medio (B2 / First Certificate).
• Se valorará formación de posgrado en RR. HH., Compensación y Beneficios o People Analytics.

• Incorporación a un grupo empresarial sólido y en crecimiento
• Jornada completa de 40 horas en horario rotativo: de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 y de 08:30 a 17:30.
• Contratación indefinida
• Ubicación en Montornés del Vallés
• Incorporación prevista para septiembre / octubre