Senior Consultant | Talent & Workforce Transformation

The transformation of work is accelerating as a result of Artificial Intelligence, digitalization, and the need to develop new capabilities in organizations. Companies need to redefine how their employees work, which skills will be critical in the future, and how to evolve their Human Resources functions to respond to these challenges.

Within our Talent & Workforce Transformation team, you will collaborate on projects that help organizations evolve their processes, talent, leadership, and culture, driving the adoption of new technologies and organizational models.

• Diagnosis and transformation of HR processes.
• Design of employee experiences and employee journeys.
• Change management and adoption programs.
• Workforce planning and workforce transformation.
• Reskilling and upskilling projects linked to AI and digital transformation.
• Design of corporate academies and learning strategies.
• Leadership, culture, and organizational transformation programs.
• Implementation of HR tools and definition of associated processes.
• People Analytics and data-driven decision making.

• Definition of competency models and skills of the future.

• Between 3 and 5 years of experience in consulting or HR transformation areas.
• Experience in one or more areas: HR Transformation, Change Management, Learning & Development, Talent Management, Workforce Planning, or Employee Experience.
• Interest in the impact of Artificial Intelligence on people and organizations.

• Experience participating in organizational transformation & AI adoption projects.

• High level of English.
• University degree in Business Administration, Economics, Engineering, Psychology, or similar.

• Valuable experience/certifications in HR Tech & niche HR AI platforms.

• Advanced knowledge of Gen AI tools applied to daily consulting work.

• Client orientation and focus on results.
• Analytical capacity and problem structuring.
• Proactivity and initiative.
• Ability to work in multidisciplinary teams.
• Effective communication and presentation skills.

• Curiosity about innovation, technology, and the future of work.

La transformación del trabajo está acelerándose como consecuencia de la Inteligencia Artificial, la digitalización y la necesidad de desarrollar nuevas capacidades en las organizaciones. Las compañías necesitan redefinir cómo trabajan sus empleados, qué habilidades serán críticas en el futuro y cómo evolucionar sus funciones de Recursos Humanos para responder a estos desafíos.

Dentro de nuestro equipo de Talent & Workforce Transformation, colaborarás en proyectos que ayudan a las organizaciones a evolucionar sus procesos, talento, liderazgo y cultura, impulsando la adopción de nuevas tecnologías y modelos organizativos.

• Diagnóstico y transformación de procesos de RRHH.
• Diseño de experiencias de empleado y employee journeys.
• Programas de gestión del cambio y adopción.
• Workforce planning y workforce transformation.
• Proyectos de reskilling y upskilling ligados a IA y transformación digital.
• Diseño de academias corporativas y estrategias de aprendizaje.
• Programas de liderazgo, cultura y transformación organizativa.
• Implantación de herramientas de RRHH y definición de procesos asociados.
• People Analytics y toma de decisiones basada en datos.

• Definición de modelos de competencias y skills del futuro.

• Entre 3 y 5 años de experiencia en consultoría o áreas de transformación de RRHH.
• Experiencia en uno o varios ámbitos: HR Transformation, Change Management, Learning & Development, Talent Management, Workforce Planning o Employee Experience.
• Interés por el impacto de la Inteligencia Artificial en las personas y organizaciones.

• Experiencia participando en proyectos de transformación organizativa & adopción IA.

• Nivel alto de inglés.
• Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología o similares.

• Valorable experiencia/certificaciones en plataformas HR Tech & niche HR IA.

• Conocimiento avanzado de herramientas de IA Gen aplicada al trabajo diario de consulting.

• Orientación al cliente y foco en resultados.
• Capacidad analítica y estructuración de problemas.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.
• Comunicación efectiva y habilidades de presentación.

• Curiosidad por la innovación, la tecnología y el futuro del trabajo.