Interim Talent Acquisition Manager - Renewable Energy - Madrid

We are looking for a professional to join in October for a period of 6 to 8 months, due to the interim replacement of a member of the HR team. Experience leading teams, working in an international corporation, and C1 English are essential.

• We offer a 6 to 8-month project in Madrid
• Previous experience in a multinational environment - Advanced English

Duties to be performed:

• Coordinate the team under your supervision (4 technicians) as well as available resources, estimating recruitment needs and planning resources to ensure compliance with established KPIs and provide service to the business.
• Participate in the analysis and description of the positions to be filled, together with the respective functional director.
• Develop employer branding actions on social media, universities, and vocational training schools.
• Manage external resources: temporary employment agencies and recruitment consultancies, based on needs and recruitment volume.
• Manage and promote internal candidates (internal mobility).
• Directly oversee the recruitment for middle management positions and other key roles.
• Control and prepare the reporting for the recruitment area.

We offer a compensation package consisting of a fixed salary + a retention bonus payable if you remain on the project until its completion.

The start date is scheduled for late September or early October.

Our client is a multinational company in the Renewable Energy sector.

• University degree.
• Master's degree in HR Management and Organization.
• Extensive experience in personnel recruitment and talent acquisition, with at least 5 years managing a team. Experience in the industrial sector is highly valued.
• Tech-savvy profile with HR Marketing skills: Recruitment 3.0, HR ERP management, social media positioning, etc.
• Advanced English (C1) is essential.

Buscamos a un/a profesional para incorporarse en octubre por un periodo de 6 a 8 meses, con motivo de la sustitución interina de un miembro del equipo de HR.Imprescindible haber liderado equipos, trabajado en corporación internacional e inglés C1.

• Ofrecemos un proyecto de 6 a 8 meses en Madrid
• Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

Funciones a desarrollar:

• Coordinar al equipo a su cargo (4 técnicos) así como los recursos disponibles, estimando las necesidades de selección y planificando los recursos para asegurar el cumplimiento de los KPIs establecidos y dar servicio a negocio.
• Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el director funcional respectivo.
• Desarrollo de acciones de employer branding en RRSS, Universidades y Escuelas de Oficios.
• Gestión de los recursos externos: ETTs, Consultoras de selección, en función de las necesidades y el volumen de selección.
• Gestión y dinamización de las candidaturas internas (movilidad interna).
• Se responsabilizará directamente de la selección de posiciones de middle management y posiciones que se consideren clave.
• Control y elaboración del reporting de actividad del área de selección.

Ofrecemos un paquete retributivo compuesto por salario fijo + un bono de retención pagadero si se permanece en el proyecto hasta el último día.

La incorporación está prevista para finales de septiembre, primeros de octubre.

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

• Formación superior universitaria.
• Máster en Dirección de RRHH y Organización.
• Extensa experiencia en selección de personal y atracción del talento, con al menos 5 años gestionando equipo a su cargo. Muy valorable experiencia en el sector industrial.
• Perfil tecnológico y HR Marketing: Reclutamiento 3.0, manejo de ERPs de HR, posicionamiento en Redes Sociales, etc.
• Imprescindible nivel de inglés avanzado (C1).