HR Manager with Advanced English (A Coruña area)

We are looking for an HR Manager with advanced English to join a solid and growing company in the industrial sector, with national and international presence and workplace in A Coruña. In an on-site format, reporting to General Management and without direct reports, the role will be highly focused on the attraction, selection, onboarding and management of technical and industrial talent.

• Position mainly focused on talent attraction and selection
• Location: A Coruña area, on-site format

Reporting directly to General Management, the successful candidate will join as HR Manager of the company, with a strong focus on talent attraction, selection and people management, these being the main responsibilities.

This position is considered a long-term commitment, offering the successful candidate the possibility to grow and progressively take on greater responsibilities within the HR area as the organization expands and the person becomes fully integrated into the project.

We are looking for a person who shares the values that define the organization: strong work capacity and commitment, closeness to the business and results orientation, thriving in a demanding, dynamic and highly involved environment. This is an individual contributor position, with no direct reports, and, as mentioned, with a strong focus on talent selection, attraction and development, as well as close alignment with operations and business needs.

Main responsibilities include:

Talent Selection and Attraction

• Comprehensively managing the company's recruitment processes.
• Recruiting technical, industrial and corporate profiles: engineers, project managers, maintenance staff, electromechanical technicians, welders, pipefitters, site personnel and structural positions.
• Conducting direct sourcing, proactively expanding the channels used to find potential candidates, interviews and candidate evaluation.
• Coordinating with the heads of the different departments to identify needs and ensure efficient coverage of vacancies, as well as with suppliers.
• Managing a high volume of simultaneous recruitment processes.

Talent Management and Development

• Coordinating and evolving onboarding and induction programs.
• Promoting initiatives to attract and develop interns and junior talent.
• Contributing to the identification and development of internal talent.
• Participating in training actions and follow-up of new hires.

HR Projects

• Proposing initiatives to improve and professionalize people management processes.
• Contributing to digitalization and optimization projects for HR tools.
• Acting as an internal liaison on selection and talent matters for the different departments.

Permanent contract.
Join a consolidated and rapidly expanding company.
Competitive salary to be determined based on the candidate's profile.
Opportunities for professional development and growth.
Direct involvement in the growth and talent acquisition of an organization with significant expansion challenges.
Dynamic environment, close to the business and with high visibility within the company.

Solid and strongly growing industrial SME, with national and international presence, which is why a good level of English is required.

Its culture is highly oriented towards commitment, responsibility and results, especially valuing professionals with a strong work capacity, involvement and drive. The environment also requires resilience and the ability to work alongside senior teams with deep business knowledge.

Solid experience in Selection, Talent Acquisition or Generalist HR positions with a strong recruitment component.
Advanced level of English (essential).
University degree in Labour Relations, Psychology, Business Administration, Law, Engineering or related disciplines.
Experience in recruitment, selection and sourcing of profiles in industrial environments, construction, energy, installations or similar technical positions.
Experience managing selection processes for technical and specialized profiles. Comfortable working with multiple simultaneous processes and high hiring volumes.
Solid knowledge of recruitment tools and opening up new sourcing channels.
Availability to reside and work on-site in the A Coruña area.

Soft skills:
Strong work capacity, involvement, proactivity and results orientation.
Resilience and ability to adapt to demanding environments.
Strong organizational and prioritization skills.
Excellent communication and interpersonal skills.
Practical and solution-oriented mindset.
Ability to build trusting relationships with different stakeholders, including those who have been with the company for a long time and possess deep know-how.

Buscamos un/a Responsable de RRHH con inglés avanzado para incorporarse a una compañía sólida y en crecimiento del sector industrial, con presencia nacional e internacional y centro de trabajo en A Coruña. Con formato presencial, reportando a Dirección General y sin equipo directo a cargo, estará muy orientada a la atracción, selección, incorporación y gestión de talento técnico e industrial.

• Posición orientada principalmente a atracción y selección de talento
• Localización: zona de A Coruña, en formato presencial

Reportando de forma directa a la Dirección General, la persona se incorporará como Responsable de RRHH de la compañía, con un marcado foco en atracción de talento, selección y gestión de personas, siendo estas sus funciones principales.

Se contempla esta la incorporación como una apuesta a largo plazo, ofreciendo a la persona la posibilidad de evolucionar y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de RRHH conforme avance el crecimiento de la organización y se consolide la integración de la persona en el proyecto.

Buscamos una persona que comparta los valores que caracterizan a la organización: alta capacidad de trabajo y compromiso, cercanía al negocio y orientación a resultados, desenvolviéndose con éxito en un entorno exigente, dinámico y de alta implicación. Se trata de una posición de contribución individual, sin equipo directo a cargo, con, como señalamos, un fuerte enfoque en selección, atracción y desarrollo de talento, y una elevada cercanía a la operativa y a las necesidades del negocio.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar de forma integral los procesos de selección de la compañía.
• Reclutar perfiles técnicos, industriales y corporativos: ingenieros, jefes de proyecto, personal de mantenimiento, electromecánicos, soldadores, tuberos, personal de obra y posiciones de estructura.
• Realizar búsqueda directa, ampliando proactivamente las fuentes donde adquirir los potenciales perfiles, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Coordinarse con los responsables de las distintas áreas para identificar necesidades y garantizar una cobertura eficiente de vacantes, así con proveedores.
• Gestionar un elevado volumen de procesos de selección simultáneamente.

Gestión y Desarrollo del Talento

• Coordinar y evolucionar los programas de acogida y onboarding.
• Impulsar iniciativas de captación y desarrollo de estudiantes en prácticas y talento junior.
• Colaborar en la identificación y desarrollo de talento interno.
• Participar en acciones de formación y seguimiento de incorporaciones.

Proyectos de RRHH

• Proponer iniciativas de mejora y profesionalización de procesos de personas.
• Colaborar en proyectos de digitalización y optimización de herramientas de RRHH.
• Actuar como interlocutor interno en materia de selección y talento para los diferentes departamentos.

Contrato estable y de carácter indefinido.
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión.
Salario competitivo a determinar en función del perfil.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Participación directa en el crecimiento y captación del talento de una organización con importantes retos de expansión.
Entorno dinámico, cercano al negocio y con elevada visibilidad dentro de la compañía.

Pyme industrial sólida y en fuerte crecimiento, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés.

Su cultura está muy orientada al compromiso, la responsabilidad y la consecución de resultados, valorándose especialmente a los profesionales con alta capacidad de trabajo, implicación y empuje. El entorno requiere a su vez de una resiliencia y capacidad de trabajando junto a equipos senior con profundo conocimiento del negocio.

Experiencia sólida en posiciones de Selección, Talent Acquisition o RRHH Generalista con fuerte componente de reclutamiento.
Nivel alto de inglés (fundamental).
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Ingeniería o disciplinas afines.
Experiencia en recruitment, selección y captación de perfiles en entornos industriales, ingeniería, construcción, energía, instalaciones o similares posiciones técnicas.
Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos y especializados. Acostumbrado/a a trabajar con múltiples procesos simultáneos y altos volúmenes de contratación.
Conocimiento sólido de herramientas de reclutamiento y apertura de nuevas fuentes.
Disponibilidad para residir y trabajar presencialmente en la zona de A Coruña.

A nivel soft skills:
Alta capacidad de trabajo, implicación, proactividad y orientación a resultados.
Resiliencia, tolerancia y adaptación a entornos exigentes.
Buena capacidad organizativa y de priorización.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución.
Mentalidad práctica y resolutiva.
Capacidad para generar relaciones de confianza con los distintos interlocutores de la organización, incluyendo aquellos que llevan mucho tiempo en la compañía con alto grado de know how.