HR Technician

Do you have solid experience in personnel administration, comprehensive payroll management, and occupational risk prevention (PRL)? Do you come from a consultancy/firm environment and are you looking to make the leap to an end client to consolidate your career? We are looking to bring in a Generalist HR Technician with a profile focused on the labor administration side to take on the management of a rapidly expanding business group. Apply if you are looking for a stable project with direct impact!

Reporting to the Management, you will take on the comprehensive management of personnel administration and occupational risk prevention for the group:

Personnel Administration and Payroll: Processing of hires, terminations, and changes in the TGSS (RED System, SILTRA), preparation and management of the full payroll cycle, contract management, time clock control, absenteeism, and vacation schedule.

Occupational Risk Prevention (PRL) Management: Control and monitoring of PRL files, coordination with the External Prevention Service (SPA), ensuring regulatory compliance and implementing legal requirements.

Recruitment and Onboarding Support: Support in the selection side (soft) through job postings, resume screening, initial interviews, and managing the onboarding process for new hires.

Employee Support: Resolving questions, labor issues, and providing direct support to the workforce.

Education: Degree or Bachelor's in Labor Relations, Labor Sciences, Law, or a Higher Level Training Cycle in Administration/Human Resources. A master's degree or technical training in Occupational Risk Prevention (PRL) is valued.

Previous Experience: Demonstrable experience in the full payroll cycle and personnel administration. Experience working in consultancies/firms providing support to multiple clients/centers will be highly valued.

Software Skills: Essential and advanced proficiency in the A3 Payroll program (A3NOM / A3innuva). Regular use of SEPE, TGSS, and Delta portals.

Key Knowledge: Strong proficiency in current labor legislation and management of PRL files.

Profile: Organized, with capacity for regulatory analysis, technical rigor, and communication skills.

Languages: No English required.

EUR 28,000–30,000 per year.

Professional Stability: Direct hiring and integration into the end client's workforce.

Working Hours: 37.5 hours per week under the Community of Madrid collective agreement.

Project Development: Opportunity to bring order, structure the labor area, and grow within the organization.

Start Date: Scheduled for September.

Work Location: Head offices located in Loeches (Madrid), 100% on-site.

full-time

Permanent

On-site

Human Resources

¿Cuentas con sólida experiencia en administración de personal, gestión integral de nóminas y PRL? ¿Provienes de entorno asesoría/gestoría y buscas dar el salto a un cliente final para consolidar tu carrera? Buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos con perfil enfocado a la parte de administración laboral para asumir la gestión de un grupo empresarial en plena expansión. ¡Inscríbete si buscas un proyecto estable y con impacto directo!

En dependencia de la Dirección, asumirás la gestión integral de la administración de personal y la prevención de riesgos laborales del grupo:

Administración de Personal y Nómina: Tramitación de altas, bajas y variaciones en TGSS (Sistema RED, SILTRA), elaboración y gestión del ciclo completo de nóminas, gestión de contratos, control de fichajes, absentismo y cuadro de vacaciones.

Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Control y seguimiento de expedientes de PRL, coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), garantizando el cumplimiento normativo e implantación de requerimientos legales.

Apoyo a Selección y Acogida: Soporte en la parte de selección (soft) mediante la publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas iniciales y ejecución del proceso de onboarding para las nuevas incorporaciones.

Atención al Empleado: Resolución de dudas, incidencias laborales y soporte directo a la plantilla.

Formación: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración/Recursos Humanos. Valorable máster o formación técnica en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Experiencia previa: Experiencia demostrable en ciclo completo de nómina y administración de personal. Se valorará muy positivamente haber trabajado en asesorías/gestorías dando soporte a múltiples clientes/centros.

Herramientas de software: Dominio imprescindible y avanzado del programa A3 Nóminas (A3NOM / A3innuva). Manejo habitual de portales del SEPE, TGSS y Delta.

Conocimientos clave: Amplia solvencia en legislación laboral actual y gestión de expedientes de PRL.

Perfil organizado, con capacidad de análisis normativo, rigor técnico y habilidades de interlocución.

Idiomas: No se requiere idioma inglés.

EUR 28,000–30,000 per year

Estabilidad profesional: Contratación e incorporación directa en la plantilla de cliente final.

Jornada laboral: 37,5 horas semanales bajo el Convenio de la Comunidad de Madrid.

Proyecto en desarrollo: Oportunidad de poner orden, estructurar el área laboral y crecer dentro de la organización.

Fecha de incorporación: Prevista para el mes de septiembre.

Lugar de trabajo: Oficinas centrales ubicadas en Loeches (Madrid), en modalidad 100% presencial.

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on-site

Recursos Humanos