Selection Team Coordinator (Zamudio, Bizkaia)

At RDT we are looking for a Selection Coordinator for our Talent area, with a role clearly focused on managing the area and the team of recruiters, while also maintaining direct involvement in the recruitment processes.

Your main responsibility will be to ensure the solid, agile, and organized functioning of the selection area, guaranteeing an excellent experience for candidates and internal departments.

Additionally, you will collaborate on some internal talent initiatives related to culture, onboarding, and corporate programs.

• Coordinate the activity of the recruiter team, organize and prioritize job openings together with Hiring Managers, KAMs, and area managers.
• Maintain fluid communication with managers to ensure a real and up-to-date understanding of the needs of each vacancy.
• Oversee the use of key tools such as ATS, LinkedIn, and sourcing platforms.
• Analyze selection metrics, prepare reports, and propose continuous improvements in processes and methodologies.
• Ensure homogeneous, efficient processes focused on the candidate experience, aligned with the needs of the business and the internal client.
• Manage selection processes for technical profiles (engineering, IT, digitalization, etc.).
• Conduct direct sourcing, interviews, screening, and follow-up of candidates throughout the entire process.

You will have a complementary part to your main role, involving the management and participation in internal actions related to internal talent development, such as coordinating onboarding initiatives, referrals, ambassadors, training, or activities that boost team engagement. This will be a support role, always secondary to your main responsibility: coordinating the selection area.

• Joining a leading company in engineering and technology.
• You will have wellness and health benefits.
• Access to continuous training through our e-learning platform, as well as training aligned with your role.
• A close, collaborative environment focused on technical and human excellence.
• Autonomy, continuous learning, and direct contact with technical teams.
• We will evaluate the salary conditions together based on your experience.

Hybrid work model: 3 days in the office and 2 days remote.

Work location: Our offices in Zamudio (Bizkaia) at the Technology Park.

Do you want to be one of the key people within one of the best places in the digital and innovative ecosystem of the industry?

Would you like to be that driving force for the growth of people and projects?

• At least 3 years of experience coordinating selection teams, preferably in engineering, IT, etc. environments.

• A university degree directly related to Human Resources, Psychology, Sociology, etc.

• Knowledge of labor law and occupational risk prevention. We do not need you to be an expert, but you should have a basic understanding.

• A good level of English will be valued.

• Previous experience in meetings and decision-making with management and area managers.

• Proficiency in ATS, LinkedIn Recruiter, and/or sourcing tools.

• Ability to manage selection metrics and apply improvements.

• Leadership skills.

• Strong skills in leadership, communication, collaboration, and relationship management with managers.

• Initiative, a people-oriented approach, and motivation to drive cross-functional projects.

En RDT buscamos un/a Coordinador/a de Selección para nuestra área de Talento, con un rol claramente orientado a la gestión del área y del equipo directo de recruiters, manteniendo también una participación directa en los procesos de reclutamiento.

Tu responsabilidad principal será asegurar un funcionamiento sólido, ágil y organizado del área de selección, garantizando una experiencia excelente para candidatos/as y áreas internas.

De manera complementaria, colaborarás en algunas iniciativas de talento interno relacionadas con cultura, onboarding y programas corporativos.

• Coordinar la actividad del equipo de recruiters, organizar y priorizar las vacantes junto a Hiring Managers, KAMs y responsables de área.
• Mantener contacto fluido con managers para asegurar una comprensión real y actualizada de las necesidades de cada vacante.
• Supervisar el uso de herramientas clave como ATS, LinkedIn y plataformas de sourcing.
• Analizar métricas de selección, preparar reportes y proponer mejoras continuas en procesos y metodologías.
• Asegurar procesos homogéneos, eficientes y centrados en la experiencia del candidato, alineados con las necesidades del negocio y del cliente interno.
• Gestionar procesos de selección para perfiles técnicos (ingeniería, IT, digitalización, etc.).
• Realizar búsquedas directas, entrevistas, cribas y seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso.

Tendrás una parte complementaria a tu rol principal, con la gestión y participación de acciones internas relacionadas con el desarrollo de talento interno, como coordinar iniciativas de onboarding, referidos, embajadores, formación o actividades que impulsen el compromiso de los equipos. Será una labor de apoyo, siempre por detrás de tu responsabilidad principal: la coordinación del área de selección.

• Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
• Contarás con ventajas en bienestar y salud.
• Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning, así como a formación alineada y orientada a tu rol.
• Entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
• Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
• Las condiciones salariales según tu experiencia las valoraremos juntos.

Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

¿Quieres ser una de las personas clave dentro de uno de los mejores lugares del ecosistema digital e innovador de la industria?

¿Te gustaría ser esa persona impulso para el crecimiento de personas y proyectos?

• Al menos 3 años de experiencia en coordinación de equipos de selección, preferiblemente en entornos de ingeniería, IT, etc.

• Aportar titulación universitaria relacionada directamente con Recursos Humanos, Psicología, Sociología, etc.

• Contarás con conocimientos en materia laboral y PRL. No necesitamos que seas un/a experto/a, pero sí tener ciertas nociones de ello.

• Se valorará un buen nivel de inglés.

• Experiencia previa en reuniones y toma de decisiones con dirección y responsables de área.

• Dominio de ATS, LinkedIn Recruiter y/o herramientas de sourcing.

• Capacidad para gestionar métricas de selección y aplicar mejoras.

• Habilidad de liderazgo.

• Buenas competencias en liderazgo, comunicación, colaboración y relación con managers.

• Iniciativa, orientación a la persona y motivación por impulsar proyectos transversales.