HR Technician with French

From Grupo CRIT we are looking for an HR Technician with solid experience in the labour area for direct and stable incorporation into a construction sector company located in Salteras (Seville).

This is a position with permanent employment and great prospects within the company, in which the selected person will progressively take on a higher level of responsibility within the Human Resources department.

Main duties of the position:

• The position will carry significant weight in the labour area, so the selected person must have real experience and autonomy in tasks such as:
• Management of employment contracts, extensions, contractual modifications and terminations.
• Management of worker registrations, deregistrations and variations.
• Preparation, review and management of payrolls.
• Management of payroll incidents, variables, supplements, absences and temporary disability situations.
• Control of holidays, leave, working hours and absences.
• Application and interpretation of collective bargaining agreements.
• Handling and practical application of current labour regulations and legislation.
• Management of workers' labour and administrative documentation.
• Preparation and follow-up of certificates, communications and documentation related to the employment relationship.
• Resolving workers' labour queries and providing support to internal managers.
• Coordination with consultancy firms, management offices, official bodies or other external contacts when necessary.
• Follow-up of processes related to Social Security and personnel administration.
• Maintenance and updating of employee files and databases.

In addition, they will participate in tasks related to personnel selection, including publishing job offers, CV screening, interviews and monitoring of applications.

• Essential requirements:
• Minimum experience of 3 years carrying out duties specific to the labour area of Human Resources.
• It is essential that this experience includes tasks such as payroll management, hiring, personnel administration, application of collective agreements and labour regulations.
• It is essential to have good communication skills in French, sufficient to hold professional conversations with ease.
• Organised, resourceful, empathetic profile with good communication skills.
• Ability to work autonomously and manage different internal contacts.

• Additional experience in personnel selection processes will be valued.

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área laboral para incorporación directa y estable en una empresa del sector de la construcción, ubicada en Salteras (Sevilla).

Se trata de una posición con contratación indefinida y gran proyección dentro de la compañía, en la que la persona seleccionada irá asumiendo progresivamente un mayor nivel de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.

Funciones principales del puesto:

• La posición tendrá un peso muy importante en el área laboral, por lo que la persona seleccionada deberá contar con experiencia real y autonomía en tareas como:
• Gestión de contratos laborales, prórrogas, modificaciones contractuales y finalizaciones.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
• Elaboración, revisión y gestión de nóminas.
• Gestión de incidencias de nómina, variables, complementos, absentismos y situaciones de incapacidad temporal.
• Control de vacaciones, permisos, jornadas y ausencias.
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
• Manejo y aplicación práctica de la normativa y legislación laboral vigente.
• Gestión de documentación laboral y administrativa de los trabajadores.
• Elaboración y seguimiento de certificados, comunicaciones y documentación relacionada con la relación laboral.
• Resolución de consultas laborales de trabajadores y apoyo a responsables internos.
• Coordinación con asesoría, gestoría, organismos oficiales u otros interlocutores externos cuando sea necesario.
• Seguimiento de procesos relacionados con Seguridad Social y administración de personal.
• Mantenimiento y actualización de expedientes y bases de datos de empleados.

Además, participará en tareas vinculadas a selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.

• Requisitos imprescindibles:
• Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones propias del área laboral de Recursos Humanos.
• Es imprescindible que esta experiencia incluya tareas como gestión de nóminas, contratación, administración de personal, aplicación de convenios y normativa laboral.
• Imprescindible contar con buena capacidad de comunicación en francés, suficiente para mantener conversaciones profesionales con soltura.
• Perfil organizado, resolutivo, empático y con buenas habilidades comunicativas.
• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes interlocutores internos.

• Se valorará experiencia adicional en procesos de selección de personal.